각 직군별 필요 인재가 서로 다르듯 기업 형태에 따라서도 뽑고 싶은 인재 유형이 서로 다르다. 이 때문에 구직자들은 각 기업 형태별로 원하는 인재유형이 무엇인지 파악하는 것이 필요하다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 1월 5일부터 22일까지 국내외 기업에 재직중인 인사담당자 886명을 대상으로 실시한’2009년 우리 회사에 들어왔으면 하는 인재 유형’ 설문 결과에 따르면, 인사담당자 98%(868명)가 ‘2009년 뽑고 싶은 신입/경력 사원 유형이 존재한다’고 답했으며, 이는 기업형태별로 차이가 있는 것으로 나타났다.
신입사원 유형의 경우, 공기업은’개인플레이보다 팀워크에 앞장서는 인간관계 좋은 직원(33.3%)’을 가장 뽑고 싶은 인재 유형 1위로 뽑았으며, 대기업은 ‘자신 없는 일에도 일단 덤비는 의욕적인 직원(22.4%)’을 외국계, 중견, 중소기업 인사담당자들은 ‘주어진 일은 밤을 새서라도 마치는 성실한 직원(31.3%, 28.1%, 32.5%)’를 뽑고 싶은 신입사원 유형 1위로 뽑았다.
이 외에도 인사담당자들은 2009년 뽑고 싶은 신입사원 유형으로 △묵묵히 열심히 배우고 따라 하려는 노력파 직원(16.9%) △하나를 가르쳐 주면 열을 아는 똑똑한 직원(14.5%) △직장상사와 동료 잘 챙기는 마음 따뜻한 직원(5.0%) △잘 웃고 애교 있는 분위기 메이커 직원(2.4%) △회사내 대소사 앞장서서 챙기는 의리파 직원(1.0%) 등을 꼽았다.
경력사원의 경우, 공기업은 ‘근태 좋고 책임감 강한 성실파 직원(29.2%)’을, 대기업은 ‘알아서 척척 업무를 해결하는 직원(20.9%)’을, 외국계 기업은 ‘새로운 업무와 조직에 빠르게 적응하는 직원(22.3%)’을 뽑고 싶은 인재유형 1위로 선택했으며, 중견기업과 중소기업 인사담당자들은 ‘현재 직원들보다 많은 것을 경험해 조직을 이끌어줄 직원(25.9%, 32.3%)’을 1위로 뽑았다.
한편, 신입사원을 뽑을 때 가장 중점을 두는 부분(*복수응답)에 관한 조사에서는 ‘적극적인 마인드’가 응답률 67.2%로 가장 높게 나타났으며, 이는 기업형태별로 다소 다른 답변을 보였다.
공기업은 ‘인간관계 스킬과 조직융화력(85.4%)’을 갖췄는지의 유무를 가장 중점적으로 살핀다고 답했고, 대기업, 외국계 기업, 중견기업은 신입사원 채용 시, ‘적극적인 마인드(66.4%, 98.0%, 94.2%)’를 최우선으로 살핀다고 답했다.
반면 중소기업은 ‘인성과 성격(65.3%)’을 살핀다는 응답자가 가장 많았다.
이 외에도 인사담당자들은 지원자의 △인성과 성격(58.5%) △인간관계 스킬과 조직융화력(47.4%) △창의력과 풍부한 아이디어(39.2%) △성장속도와 발전 가능성(35.5%) △학력과 학점(4.0%) 등을 살핀다고 답했다.
경력사원을 채용할 경우, 공기업은’다양한 직무경험(34.4%)’을, 대기업과 중견기업은 ‘인간관계 스킬과 조직융화력(71.6%, 35.3%)’을, 외국계 기업과 중소기업은 ‘탁월한 업무 능력(67.7%, 52.8%)’을 가장 중점적으로 살피는 항목 1위로 뽑았다.
