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1. 주요 이력 사항 및 경력 – 중앙대/포항공대 전산, 현대전자/현대정보기술 S/W연구소, 에이전텍/와이즈프리 창업자/현재 씽크프리 CTO, 대용량 온라인 서비스 기획 및 개발, 사업 전문, 유학파는 아니나 영어/일어 중급으로 글로벌 업무 진행에 이상 무.
2. 원하는 연봉 수준 – 1.8억 ( 사이닝 보너스는 별도 )
3. 보너스 – 기본 200%에  실적에 따라 50%씩 인상 요망
4. 휴가 – 안식 휴가 2주 보장(상반기 1회, 하반기 1회)
5. 원하는 직책  – SaaS 서비스 총괄 임원 , Google Apps, MS OfficeLive보다 우월한 SaaS 서비스 기획 및 개발, 사업 운영
6. 개인 건강 증진을 위한 회사 지원 – 스포츠 클럽 이용권 , 골프 이용권은 공용으로 이용하면 무방함(업무 시간에 골프하지 않음)
7. 평생 교육 보장 – 재교육을 위한 학위 지원
8. 퇴직 보너스 – 1억
9. 문책받을 일 없는데 회사에서 퇴직을 원할 경우 – 5년간 급여 전액 선불 지급

간략히 위의 사항으로 채용하고자 하는 회사에서는 가능한 조건을 제게 2007년 7월 20일 오후 1시에 메일로 보내주시면 제시한 회사중 가장 좋은 조건의 회사로 이직하겠습니다. ——–

아마 제목과 위의 내용만을 보고 글을 읽으시는 분들께서는 흔히 말하는 것으로 낚이신 것인지 모르겠습니다 ^-^.  사정상 올해 여름 휴가는 못갈 것 같습니다. 다행히 징검다리 연휴에 그간 밀렸던 책들을 몰아치기 했습니다. 밀렸던 책중에서 세계적인 미래학자이자 샌프란시스코의 ‘세계미래연구소’ CEO인 제임스 캔턴의 ‘The Xtreme Future’(극단적 미래 예측)에서 미래에 우수한 인재를 확보하기 위한 인재 전쟁이 발생할 것이라고 극단적으로 예측하고 있습니다. 이렇게 되면 eBay 등의 공개 구인 경매 시장을 통해 위와 같이 자기 자신을 상품으로 내놓고 원하는 회사들에게 실시간 경쟁을 하게 하고 이중 원하는 기업을 선택한다는 예측이었습니다. 아마, 국내 S/W개발 분야는 더더욱 이렇게 되지 않을까 싶습니다. 모르죠. 정말 이런 이직 제안을 받아들인다면. 근데 이 책을 보면 느끼는 게 결국 회사의 비전은 개인이 만들어 가는 거 같습니다. ^-^