인적성과 면접을 잘보는게 취업을 잘하는 방법입니다.

제가 취업준비자들에게 조언을 드리자면 최종합격까지의 비중은
자소서 5% / 인적성 50% / 면접 45% 입니다.

그 수많은 입사지원서를 일일이 읽기보다는 소위 스펙 필터링이 많았던 것 같습니다.
열란채용으로 지원자수가 급격히 증가한 것도 한몫 하지 않았을까요.
물론 혼자서 첨삭지도를 받지않고 자기소개서를 쓰는 사람도 있지만
요즘은 정말 “누구나 훌륭한 자기소개서” 하나쯤은 갖추고 있습니다.

고로 대기업 구직자가 준비해야할 것은
스펙과 면접을 위한 인간성이라고 생각합니다.
훌륭한 자기소개서가 결코 취업을 보장해주지는 않는다고 생각합니다.

자소서는 자소서일뿐 결국엔 인적성시험에서 50% 당락결정 면접에서 50% 당락결정이 아닐까요.

http://www.bloter.net/archives/19513/trackback...

해야지요..

대학보구 부모본다 영어점수보겠고 ,,,, 끝

뻔한 이야기가 아닌 좀더 도움이 되는 이야기였더라면 훨씬 좋았을 것이라고 생각해요.

….

입사지원서 작성시 워스트5~던가요.

또, 시대가 변하니 회사에서 요구하는 내용이 분명 변하겠지요. 수준도 높아질테고요. 그런데 정작 지원자들은 그것을 캐치하지 못 한다는 생각이 드는군요. 왜일까요? 회사마다 요구하는 내용이 정확히 명시되지 못 하다는 점과 결격사유를 알려주지 않는 현 채용시스템의 한계 탓이 아닐까요? 왠만한 대기업도 지원분야 당 한 명 내외의 상담자를 두고 있는데 자소서는 커녕 입사진행 관련된 문제를 상담하기도 벅찬 현실 입니다.

푸념을 늘어놓겠습니다. 평균 3~5시간 이상 투자하여 작성한 자소서에 한 줄 평가도 없는데, 30통도 넘는 이력서를 쓰는 입사지원자 입장에서는 힘빠지는 현실 입니다. 시간 엄수를 말하면서도 정작 발표시간 1시간 정도는 우숩게 넘기는 회사운영도 사실 입사자에게는 회사의 평가절하 요인이 될 겁니다. 회사도 이제는 입사희망자에게 좋은 이미지를 주기 위해 노력해야 합니다.