KT는 지난 14일부터 24일까지 진행한 특별 명예퇴직(이하 명퇴)을 통해 총 5천 992명이 퇴직한다고 밝혔다.
근속기간 15년 이상인 직원을 대상으로 진행된 이번 명퇴 신청자들의 평균연령은 50.1세, 평균 재직기간은 26.1년으로, 전체 퇴직자의 65%가 50대였다. 퇴직자의 대부분이 창업 등 제 2의 인생을 준비하는 것으로 파악된다. KT는 퇴직자들에게 재테크와 사회적응교육, 창업/재취업 지원 컨설팅, 금융기관 알선 등의 퇴직지원프로그램을 제공할 계획이다.
KT는 이번 명퇴로 지난 1년간 추진해온 기업 체질 혁신 작업도 더욱 탄력을 받을 것으로 기대한다고 밝혔다. 임직원수는 3만 1천명 수준으로 축소됐다.
또한, KT는 명퇴가 신규채용을 유발해 조직에 활력을 불어 넣는 효과도 있을 것으로 내다봤다. 연 평균 100명 대에 불과하던 신규채용규모도 대폭 확대해 조직을 젊게 하고 청년실업 해소에도 기여한다는 방침이다. 현재 신사업 추진과 고객서비스 강화를 위해 700명 규모의 신입 및 인턴사원 채용을 진행 중이며, 내년 초에도 사업분야별로 다양한 인재를 추가 채용할 계획이다.
KT는 이번 명퇴에 따라 일시적으로는 상당액의 자금이 소요되지만, 인력감축으로 향후 매년 약 4천 600억 원의 인건비 절감효과가 있어 영업이익이 개선될 것이라고 설명했다.
한편, KT는 명퇴 접수 기간 중 각 사업부문별(CIC)로 운영되던 비상대책상황실을 당분간 전사 차원으로 확대 운영하고 현장인력 보강, 인력재배치 등을 통해 대 고객 서비스에 차질이 없도록 하고 중장기적인 업무프로세스 혁신에도 박차를 가할 계획이다.
김한석 KT 김한석 인재경영실장(부사장)은 “이번 명퇴는 느린 공룡으로 대변되던 KT가 효율적이고 빠르고 강한 조직으로 탈바꿈하는 기폭제가 될 것”이라며 “앞으로도 글로벌 컨버전스 리더로 거듭나기 위해 경영 전반에 걸친 혁신을 가속화해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.
kt는 탁월한 선택을 한 것 같다.
지난 정권동안 소위 영감들이 고소득 고액연봉을 받으면서 세월아 내월아 효율 떨어지고 경쟁력 없이 자리만 차지 하고 앉아 반대로 젊은이는 노는 현상이 엄청나게 늘어났다.
지난 민주당이 실수한게 뭐냐면, 출근하면 돈나오는 고용보장 습성이 전국에 퍼져있다.
긴장감도 없고 경쟁력도 없는 무능한 인간들은 퇴출 퇴사되어야 한다.
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