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NHN이 2013년까지 전체 직원 10명 가운데 4명을 여성 직원으로 채용하기로 했다. 여성 직원들이 육아나 가사 노동 부담 없이 마음껏 일하도록 지원도 쏟는다.

NHN은 1월26일 여성부와 ‘여성친화 기업문화 확산을 위한 협약식’을 맺고 이같은 계획을 발표했다.

뼈대는 여성 직원들을 위한 ‘꿈의 직장’을 만들겠다는 구상이다. 지금껏 여성 직원들은 일하고 싶어도 아이를 맡길 곳이 마땅치 않아 주저앉는 경우가 잦았다. 맞벌이 부부의 경우 가사 부담도 여성이 지는 비율이 높았다.

NHN은 여성들이 일하기 좋은 일터를 만들고자 2009년 기준 34%인 여성 인력을 2013년까지 40% 수준으로 올리는 등 여성 인력 채용에 힘쓰기로 했다. 출산과 육아 문제를 돕기 위해 출퇴근 시간을 탄력적으로 적용하는 ‘시차출퇴근제’를 도입해 자녀 픽업도 쉽도록 할 예정이다.

300평 규모의 육아시설인 어린이집도 신축한다. 직원들이 자녀를 안전하게 맡기고 업무에 전념할 수 있도록 돕기 위해서다. 올해 상반기 완공 예정인 신사옥에 모유수유실과 여성전용 휴게실도 마련한다.

백희영 여성부 장관은 “여성친화기업은 여성 뿐 아니라 남성에게도 일하기 좋은 기업이며, 창조적 인재육성을 통해 기업의 경쟁력 제고에도 성과를 거둘 수 있을 것”이라고 NHN이 여성친화적인 기업문화 조성에 힘써주기를 당부했다.

김상헌 NHN 대표도 “이번 제휴를 계기로 여성친화적인 조직문화를 정착시키고 여성을 기업의 핵심 인재로 양성하는 등 여성들이 가장 일하고 싶은 기업을 만들기 위해 꾸준히 노력할 것”이라며 “일과 가정의 양립이 가능하도록 관련 제도를 도입하고 적극 실시할 계획”이라고 말했다.

이번 협약을 계기로 여성부와 NHN은 손잡고 ‘퍼플잡’(Purple Job)과 ‘퍼플칼라’(Purple Collar) 도입 및 활성화에 대한 논의도 꾸준히 추진하기로 했다. 퍼플잡과 퍼플칼라는 출산이나 양육 등 필요에 따라 근무 시간을 조정하면서도 직업 안정성과 경력이 안정된 일자리를 일컫는다.

NHN은 현재 산전후 90일 유급휴가를 지원하고, 여성에게 법적으로 보장된 유·사산 휴가와는 별도로 5일 휴가를 추가 부여하며 육아를 함께 책임지고 있는 남성들에게도 혜택을 제공하고 있다. 모성 보호를 위해 개별 수유가 가능한 모자유친방과 여성휴게실도 운영하고 있다.

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