최근 경기불황으로 인해 기업의 인재상도 바뀌는 것으로 조사됐다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 5월 조사한 ‘채용시 가장 선호하는 인재 유형’에 대기업은 대인 관계 등 조직력이 뛰어난 유형과 도전정신과 추진력이 강한 유형이 1, 2위로 꼽았고, 중소기업의 경우 꾸준히 노력하고 성실한 유형과 대인관계 등 조직력이 뛰어난 유형을 선호했다.
하지만 불황의 그림자가 드리워지자 이런 인재상에 약간의 변화가 발생했다.
잡코리아는 기업인사담당자 947명을 대상으로 ‘불황기를 극복하는 인재상’에 대해 조사한 결과 경기불황으로 인재상이 바뀌었다는 응답자가 61.8%로 과반수이상인 것으로 나타났다.
불황속에 선호하는 인재상으로 ‘회사의 수익과 직결되는 영업직 인재’가 37.3%로 가장 높은 응답률을 보였으며, 이어 ‘시장변화를 빠르게 감지하고 대처하는 순발력형 인재 ‘ 32.8%, ‘인턴십 경험 등 실무형 인재’ 22.7%, ‘고난과 역경을 끈기와 성실로 인내하는 잡초형 인재’20.5%, ‘다양한 아이디어를 갖춘 끼있는 인재’ 19.5%, ‘전공지식이 완벽한 전문가형 인재’ 18.8%, ‘신제품 등 사업구상을 위한 기획형 인재’ 4.6%순으로 조사됐다.
최근 사회적으로 이슈화 되고 있는 ‘녹색성장’을 기업들의 인재상에 반영해 보았다. 녹색성장이란 신국가발전 패러다임으로 국가 에너지 효율을 향상시킬 국가기본계획을 말한다.
이러한 녹색성장에 맞춰 기업에서도 회사를 성장시키고 효율성을 향상시킬 수 있는 인재를 ‘그린인재’라 정의해 조사한 결과 전체응답자 947명 중 기업의 성장을 위해 ‘그린인재’가 ‘필요하다’는 응답이 90.3%로 압도적으로 높았다.
또한, 기업 인사담당자들은 앞으로 나아갈 기업의 ‘그린인재’로는 ‘끝없이 에너지를 내뿜는 열정적인 인재상인 태양광전지형 인재’가 38.7%로 가장 높게 나타났다. 다음으로 모든 업무를 알아서 척척 해결하는 △로봇형 20.6%, 매연 없는 긍정적 사고를 가진 △하이브리드카형 14.9%, 바람이 불어도 변함없이 본인의 위치에서 묵묵히 일하는 △풍력발전형 13.5%, 폐기물을 에너지로 창조할 수 있는 △에코폐기물형 11.3%, △기타 1.1%의 순으로 나타났다.
한편, ‘그린인재’ 육성을 가로막는 방해요인으로는 ‘과거의 업무 관행’ 때문이라고 답한 비율이 40.4%로 가장 높게 나타났다. 이어 △대립과 경쟁 17.2% △이기주의 14.0% △자기계발을 하지 않는 것 12.6% △감원 및 구조조정 11.7% △정보폐쇄 3.0% △기타 1.1% 순으로 조사됐다.
‘그린인재’를 만들기 위한 인사구조(*복수응답)에는 ‘성과보상’(61.1%)이라고 답한 응답자가 과반수이상을 차지했으며, 이어 △조직개편 30.9% △기술개발(투자) 30.4% △인재채용 29.1% △비전공유 18.8% △기타 0.9% 순으로 나타났다.
*그린인재 : 기업의 성장과 효율성을 향상시킬 수 있는 인재
[그린인재 유형]
-태양광전지형 인재 : 열정을 갖고 끝없이 에너지를 내뿜는 인재
-로봇형 인재 : 모든 업무를 알아서 척척 해결하는 인재
-하이브리드카형 인재 : 매연 없는 긍정적 사고를 가진 인재
-풍력발전형 인재 : 바람이 불어도 변함없이 본인의 위치에서 묵묵히 일하는 인재
-에코폐기물형 인재 : 폐기물을 에너지로 창조할 수 있는 창의적 인재
