기업인사담당자 5명 중 3명은 불경기로 인한 인력감축을 반대하지만 임원급 이상은 인력 감축에 찬성을 한다는 의견이 높았다.
실무 담당자들 입장에서는 위기 극복을 위한 단기적 처방을 반대하지만 임원급 이상은 비용 절감이라는 현실적인 문제 해결에 집착하는 것으로 해석할 수 있다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 기업의 인사(HR) 업무를 담당하는 직장인 231명을 대상으로 ‘불경기 인력감축 찬,반’에 대해 조사한 결과, 인력감축을 반대한다(58.4%)가 인력감축을 찬성한다(41.6%)는 의견보다 16.9%P 높은 것으로 조사됐다.
인력감축을 반대하는 이유(*복수응답)는 ‘지속적인 성장기반을 마련하기 위해서’가 58.5%로 응답자의 과반수이상을 차지했으며, 이어 △기업 내 불안한 분위기를 막고자(31.9%) △기업 경쟁력을 악화시키기 때문(20.0%) △좀더 적극적인 사업 투자를 위해(16.3%) △기업이미지 때문(2.2%) 순으로 나타났다.
인력감축을 찬성하는 이유로는 ‘인건비를 최대한 줄여야 하기 때문’이란 응답이 42.7%로 가장 높게 나타났으며, 이어 △사업조직의 효율성을 높이기 위해서(37.5%) △기업의 존폐 위기의 상황(30.2%) △경제 불황으로(29.2%) △비 핵심 업무의 아웃소싱(11.5%) △우수한 인재만 남기기 위해(11.5%) △신규사업 개발의 불확실성(10.4%)이 뒤를 이었다.
인력감축으로 인한 공백을 막기 위한 대처방법으로 ‘기존 인력을 유지하겠다’는 응답이 68.8%로 월등히 높았고, 다음으로 △소수의 핵심인재선발(34.4%) △아웃소싱(30.2%) △계약직(12.5%) △인턴(7.3%) △기타(4.2) △사업을 진행하지 않는다(2.1%)순으로 나타났다.
한편, 직급별로 인력감축에 대해 차이를 보이는 것으로 조사됐다. 반대 의견이 높은 직급으로는 △사원(38.9%P↑) △대리(30.6%P↑) △과장(28.2%P↑) △부장(31.0%%P↑) △차장(23.8%P↑)인 반면, △임원급이상(26.3%P↑)은 인력감축에 찬성한다는 의견이 높았다.
잡코리아 김화수 사장은 “기업은 비용절감과 지속적인 성장 기반마련의 위기와 기회 두 가지 사안에서 갈등하고 있는 것으로 보인다”며 “일자리 창출을 목표로 모두가 지혜를 모을 때”라고 전했다.
