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애플에서 야후까지, 고용 다양성 높이는 실리콘밸리

미국 실리콘밸리에서는 고용 다양성을 높이기 위한 IT 기업들의 노력이 한창이다. 애플은 직장내 고용 다양성 측면에서 올해 지난 2014년보다 나은 결과를 보일 것이라 자신하고 있다. 야후도 올해 직장 내 고용 다양성을 다소 높인 것으로 나타났다. 여성과 소수인종, 성적 소수자 등 실리콘밸리에서는 고용시장에서 차별 받는 이들을 받아들이는 데 적극적으로 나서는 중이다. 실리콘밸리에서는 다양성 보고서를 발표하고, 이를 통해 소수자의 고용 차별 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이 트렌드로 자리 잡았다. 지난해 구글과 페이스북 등도 직장 내 고용 다양성 보고서를 발표했다. 애플도 2014년 처음으로 ‘다양성 보고서’를 발간해 대열에 합류했다. 지난해 애플이 발간한 직장 내 고용 다양성 보고서를 보면, 전세계에서 애플이 고용한 인력 10명 중 7명은...

고용

“100살까지 일할 수 있다우, 네이버 씨”

“회사 다니다보니 시간이 어떻게 가는지 모르겠어요. ‘어어’ 하다보니 벌써 새해네요. 나이 먹는 게 두렵지 않아요. 직장이 있으니까요." 65세인 조명숙 씨 목소리에는 젊은이보다 뜨거운 열정이 묻어났다. 조씨는 네이버 시니어 모니터링 요원이다. 지난 1년 동안 성남 사무실에서 네이버 지도 블러링 업무를 처리했다. 지도 블러링이란 지도 거리뷰에 쓸 사진에서 자동차 번호판 등 사생활을 침해할 수 있는 부분을 알아볼 수 없게 뭉개는 일이다. 지도 서비스에 사진을 접목하면 훨씬 정보가 풍성해진다. 직접 가지 않아도 마치 가본 것처럼 주변을 살펴볼 수 있다. 하지만 많은 정보를 담는데만 급급하면 다른 문제를 일으키기도 한다. 구글 위성지도가 옥상에서 발가벗고 선탠하는 사람까지 적나라하게 보여줘 논란이 인 적이 있다. 네이버는 이런 문제를 미리 예방하기 위해  모니터링 요원을 뽑아 지도에 쓸 사진을...

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SK C&C, 여성ㆍ지방대생ㆍ장애인 우대 채용

SK C&C가 취업 취약계층의 채용 확대를 통해 기업의 균형잡힌 일자리 창출이라는 시대적 과제 수행에 적극 앞장 서고 있다. SK C&C는 최근 정부의 친서민 공생발전 기조에 발맞춰 여성·지방대생·장애인 등 취업 취약계층을 위한 채용 활성화 방안을 수립하고 관련 채용규모를 대폭 확대하고 있다고 6일 밝혔다. 올해 이 회사가 채용한 여성 인력은 전년대비 132% 증가한 179명, 지방대생은 전년대비 57% 증가한 171명에 달한다. 이는 각각 올해 채용이 확정된 전체 신규 입사자(684명)의 26%, 25%의 비중이다. SK C&C 인력본부장 이강무 상무는 “최근 웹접근성 의무적용에 따라 IT 개발 분야에서 장애인 인력 채용에 대한 관심이 높아지고 있다“며 “앞으로도 취업 취약계층을 위한 채용 우대정책을 지속적으로 확대 시행함으로써 공생발전을 위한 기업의...

고용

직장인 90%, “64세까지 일하고 싶다”

우리나라 직장인 10명 중 9명은 평균 64세까지 일을 하고 싶어 하는 것으로 나타났다. 잡코리아가 남녀 직장인 1363명을 대상으로 ‘직장인 희망정년’에 대해 설문조사했다. ‘우리나라 직장인의 정년을 늘려야 하나’란 질문에 ‘늘려야 한다’고 답한 응답자가 전체 89.0%를 차지했다. ‘늘리지 않아도 된다’는 11.0%에 그쳤다. 늘여야하는 이유(*복수응답)에 대해서는 ‘나이가 들어도 일을 할 수 있기 때문’이 응답률 72.1%로 가장 많았다. 이어 노후 생활자금이 걱정되기 때문에(44.4%), 숙련된 인력 보유를 위해(26.5%), 은퇴하면 할 수 있는 일이 없기 때문에(18.7%), 현 근로자의 사기 진작을 위해(6.1%), 기타(1.9%) 순으로 나타났다. 늘리지 않아도 된다는 이유에 대해서는 ‘신규채용이 곤란하기 때문’이 50.7% 응답률로 절반을 차지했다. 다음으로 늘려도 정년 보장이 안 되기 때문에(38.7%), 인력운영의 경직화(23.3%), 업무태만(18.7%),...

경험경제학

창조는 어린아이의 것

2010년 1월 6일에 쓴 글 '고용 2.0 : 기계가 고용을 삼킨다, 그 전망과 대안'에서  기계화에 이은 디지털화, 특별히 IT의 소셜화에 의해서 나타나는 사회적 변화가 어떻게 고용시장에 영향을 미칠 수 있는 지, 그리고 그와 같은 산업구조의 변동에 따라서 나타나는 위험부담을 어떻게 사회적으로 관리할 수 있는 지 그 전망과 대안에서 논하였다. 사실상, 여기서 또 한 가지 생각해볼 수 있는 것은 기계화에 이어 디지털화가 고용시장을 저기술노동자 뿐 아니라 전통적 전문가 집단에까지도 직업 평판, 안정성, 연봉수준, 복지혜택 등에서 중대한 변화를 일으킨다 할 때, 그것이 어떠한 '새로운 수요'에 대한 집중을 야기할 것인가 하는 부분이다. 한 마디로 '창조성'이라 생각된다. 달리 말하면 이노디자인의 김영세 대표가 말한 것과...

고용

고용 2.0 : 기계가 고용을 삼킨다, 그 전망과 대안

2004년 3월 프로젝트 신디케이트라는 경제종합 사이트에 예일대 경영대 로버트 쉴러(Robert D. Shiller) 교수는 "기계가 고용을 삼킨다"(The Machine That Ate Jobs)라는 제목의 글을 쓴 바 있다. 내용은 '사이버네틱스'라는 말을 처음 창시했고, 천재적인 수학자이자 컴퓨터 분야의 개척자 중에 한 명이었던 MIT의 노버트 와이너(Nobert Wiener)의 경고, '컴퓨터가 고용문제에 큰 위협을 가할 것'이라는 주제의식을 가지고 고민한 것이다. 쉴러의 논지에 따르면 그 경고는 오늘날 기정사실로 다가오고 있다. 현재 IT의 발전과 성장은 반도체 집적회로의 성능이 24개월마다 2배로 성장한다는 무어의 법칙을 초월했다. 고정적 비율로 폭발적 성장이 이루어진다면 그것은 하키채 모양의 곡선이 된다. 우리가 그동안 기계가 고용을 삼키는 결과를 보지 못한 것은 그 하키채 모양 곡선의 평행한 부분에 IT산업의 잠재력과 영향력이 머물러서 그렇다....

경영

올 한해 가장 인기 많았던 경력직은 ‘경영·기획·전략’

2008년 한해 가장 인기 있었던 경력직은 무엇일까? 취업·인사포털 인크루트가 올 한 해 기업들의 경력직 채용 흐름을 알아보기 위해 자사 헤드헌팅몰(chief.incruit.com)에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 2008년 헤드헌팅을 통해 기업들의 채용이 가장 활발했던 직종은 ‘경영·기획·전략’이고, 기업들은 경력직 채용시 ‘3~5년차’를 가장 선호한 것으로 조사됐다. 먼저 올해 게재된 채용공고의 직종별 비율을 살펴보니 ▶경영·기획·전략 직종이 7.5%로 가장 많았다. 뒤를 이어 ▶인사·채용·인재개발(6.2%) ▶마케팅(5.2%)이 각각 2~3위를 차지했다. 4위는 ▶세무·회계(4.7%), 5위는 ▶기술영업(4.3%)이었고, 이 밖에 ▶응용 프로그래밍(3.4%), ▶영업관리· 영업지원(3.2%) ▶시스템분석· 컨설팅(3.2%) ▶기계·금속(3.2%) ▶전자·반도체(3.0%) 등이 상위권에 올랐다. 기업은 불황일수록 신입보다는 실무에서 바로 실적을 낼 수 있는 경력직 채용에 무게를 두기 마련. 올 한 해 기업들이 가장 많이 찾은 경력 연수는...

고용

불황기 선호하는 인재는 ‘영업직과 순발력형’

최근 경기불황으로 인해 기업의 인재상도 바뀌는 것으로 조사됐다. 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 5월 조사한 ‘채용시 가장 선호하는 인재 유형’에 대기업은 대인 관계 등 조직력이 뛰어난 유형과 도전정신과 추진력이 강한 유형이 1, 2위로 꼽았고, 중소기업의 경우 꾸준히 노력하고 성실한 유형과 대인관계 등 조직력이 뛰어난 유형을 선호했다. 하지만 불황의 그림자가 드리워지자 이런 인재상에 약간의 변화가 발생했다. 잡코리아는 기업인사담당자 947명을 대상으로 '불황기를 극복하는 인재상'에 대해 조사한 결과 경기불황으로 인재상이 바뀌었다는 응답자가 61.8%로 과반수이상인 것으로 나타났다. 불황속에 선호하는 인재상으로 '회사의 수익과 직결되는 영업직 인재'가 37.3%로 가장 높은 응답률을 보였으며, 이어  '시장변화를 빠르게 감지하고 대처하는 순발력형 인재 ' 32.8%, '인턴십 경험 등 실무형 인재' 22.7%, '고난과 역경을...

고용

내년 채용규모 올해보다 23.4% ↓

2009년 본격적인 채용한파가 몰아 닥칠 것이란 전망이다. 미국발 금융위기를 비롯한 불황과 경기침체가 채용시장에는 내년부터 본격적으로 나타날 것이란 조사결과가 나왔다. 인크루트(www.incruit.com)는 지난달 19일부터 이달 3일까지 상장기업 478개사를 대상으로 ‘2009년 대졸신입 채용계획’에 대해 일대일 전화면접 조사를 실시했다. 조사 결과, 내년 채용에 나서는 기업은 38.3%(183개사)에 그칠 것으로 나타났다. 지난해 같은 시기 실시한 동일한 조사에서 채용에 나서는 기업 비율이 80.1%로 나타난 것과 비교해 무려 41.8%포인트가 급감한 수치다. 채용을 실시하지 않는다는 곳은 36.2%(173개사)에 이르러 지난해 같은 조사에서 나타난 5.6%보다 6~7배나 높게 나타났다. 10곳 중 4곳 가까이 채용문을 닫아건다는 얘기다. 아직 채용을 할 것인지 계획을 잡지 못한 곳도 25.5%(122개사)로 지난해 조사(14.3%)보다 2배 가까이 높았다. 기업규모별로는 대기업의...

SW

지경부, 고급SW 인력 양성 지원

지식경제부(www.mke.go.kr)가 국산 소프트웨어(SW) 업체들의 고급 인력 수요를 지원하기 위해 '고용 계약형 SW 석사 과정'을 마련했다. 인력이 필요한 기업들과 대학들이 콘소시엄을 구성해 석사 과정을 마련하면 이에 대해 지원을 하는 정책이다. 고용계약형 SW석사 과장은  대학원생 선발에서 교육과정 개발과 강사진 운영, 졸업생 채용에 이르는 전 과정을 기업과 대학이 컨소시엄을 구성해 기업수요 맞춤형으로 기획,운영한다. 이 제도는 올해 처음 도입하는 것으로 지식경제부는 4개 학과 총 120명(학과 당 30명 예상) 지원을 목표로 하고 있으며 정부는 소요비용의 80~90% 수준에서 학과 당 매년 6억~8억원 자금을 지원하며, 올 한해 동안 4개 학과에 총 27억원을 지원할 예정이다. 한국소프트웨어진흥원 관계자는 "올해는 시행 첫해라 기자제 도입과 교제 마련 등이 많이 소요될 것...