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스포카, "성장 배경? '리모트'와 '블로그 문화' 덕분이죠"

스타트업은 각자만의 독특한 기업문화를 가지곤 한다. 대부분 적은 인원으로 시작하기에 의사소통도 자유로운 편이고, 새로운 시도를 쉽게 도입할 수 있다. 스포카는 ‘리모트’와 ‘기업 블로그’를 통해 특색있는 기업문화를 만들고 있다. 최근 잡플래닛 조사에서 스포카는 '중소·중견기업 중에 일하기 좋은 기업 5위'로 뽑히기도 했다. 김재석 스포카 공동설립자 겸 CTO에게 스포카 기업문화와 그 시행착오를 들어보았다. 리모트란 한국말로 ‘원격근무’을 뜻한다. 재택근무와 비슷하지만 집이라는 장소에 외에 다양한 공간에서 근무하는 방식이다. 원격근무 진행 방식은 회사마다 조금씩 다르다. 김재석 스포카 CTO는 “과거 재택근무는 마치 ‘복지’와 같은 개념으로 좀 더 편히 일할 수 있는 환경이었다”라며 “스포카가 도입한 리모트는 복지라기보다 업무 생산성을 높이기 위한 수단”이라고 설명했다. 세부 규칙 조율해 업무 생산성...