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LGu+

LGU+, 공모전 통해 UX 분야 인재 채용

LG유플러스가 '2019 핀업 컨셉 디자인 어워드' 공모전을 통해 사용자 경험(UX) 분야 인재를 채용한다고 9월16일 밝혔다. 채용 연계형 인턴십 기회를 제공하며, 공모 분야는 GUI 디자인, 제품 디자인, UI 기획, UX/고객인사이트 등 4개 분야다. 2019 핀업 컨셉 디자인 어워드는 사단법인 한국산업디자이너협회가 주최하고 LGU+ 등이 공동개최하는 디자인 공모전이다. 공동개최 기업들이 입상자에게 상금과 해당 기업의 채용 연계 인턴십 참여 기회를 제공한다. LGU+는 ▲모바일/IPTV 서비스 중 선택해 사용 중 불편했던 점을 제시, 새로운 UX 설계 및 리디자인을 제안하는 ‘GUI(Graphic User Interface, 그래픽 사용자 환경) 디자인’ ▲5G 통신 기술이 접목된 새로운 형태의 ‘제품 디자인’ ▲5G 환경에서 새로운 고객가치를 전달할 수 있는 ‘UI 기획’ ▲시장/경쟁/기술 환경 및...

IBM

한국IBM, 2020 신입사원 '와일드 블루' 공개 채용 시작

한국IBM이 2020년 정규직 신입사원 공개 채용 프로그램인 '와일드 블루'를 9월11일부터 실시한다. 모집분야는 디지털 플랫폼을 활용해 신규 고객을 발굴하는 디지털 영업, 클라우드 및 인공지능(AI) 개발, IT 아키텍트, 영업 및 마케팅이다. 채용절차는 지원서 접수, 직무적성검사 및 서류전형, 영어 면접, 면접전형 등 4단계로 진행된다.   지원서 제출은 이달 11일부터 10월3일 자정까지 와일드 블루 홈페이지(ibm.intojob.co.kr)에서 할 수 있다. 병역을 마쳤거나 면제를 받은 사람 중 해외여행에 결격사유가 없으면 누구나 지원 가능하다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 우대된다. 방문 또는 우편 접수는 불가하다. 채용 관련 상세 정보는 와일드 블루 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 문의는 챗봇 와블리와 와일드 블루 홈페이지 내 Q&A 게시판에서 가능하다. 채용설명회인...

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NHN, 2019 기술부문 신입사원 공개채용...17일 원서접수 마감

NHN이 2019년 기술부문 신입사원 공개채용 시작한다. NHN은 올해 신입사원을 ‘7기 TOAST Rookie(토스트 루키)’로 명명하고, 회사의 미래를 함께 열어갈 실력있고 창의적인 인재를 선발, IT 기술 전문가로 양성해 나간다는 계획이다. 원서 접수 마감은 오는 9월17일 오후 2시까지다. 주 모집 분야는 SW 개발 인력으로, ▲서비스 구축에 필요한 클라우드/미디어/검색/광고 등의 플랫폼 개발, ▲모바일·PC 환경 웹 서비스 개발, ▲모바일 서비스를 위한 앱과 안드로이드/iOS/Unity 3D 클라이언트 SDK 개발 부문이 대상이다. 졸업 자격 이수 등 기본적인 조건만 해당되면 서류전형은 자동으로 통과되는 블라인드 채용 방식으로 진행된다. 이후 두 번의 Pre-Test와 일일 근무 체험 프로그램인 ‘Feel the TOAST’를 실시한 뒤, 11월 중 최종 면접을 거쳐 내년 1월부터 정식 근무를...

공채

넷마블, 2019년 하반기 신입 공채 시작

넷마블이 2019년 하반기 신입 공채 모집을 시작한다고 9월2일 밝혔다. 이번 신입 공채는 넷마블을 비롯해 '리니지2 레볼루션', '더 킹 오브 파이터즈 올스타' 등을 개발한 넷마블네오, '쿵야 캐치마인드', '모두의 마블'을 개발한 넷마블엔투, '마구마구'를 개발한 넷마블앤파크, '세븐나이츠'를 개발한 넷마블넥서스 등 총 5개사가 진행한다. 넷마블은 이번 공채를 통해 사업, 마케팅, 사업지원, 퍼블리싱개발, 게임개발, 경영지원 등 다양한 직군에서 인재를 모집한다. 지원 자격은 2020년 1월 입사 가능한 졸업자 및 2020년도 2월 졸업 예정자를 대상으로 한다. 이번 공채 규모는 지난해와 비슷한 수준으로 약 60-70명 수준이 될 것으로 보인다. 전형 절차는 '서류-필기전형-1차 면접-2차 면접-입사' 순으로 진행할 예정이다. 서류 접수는 9월2일부터 23일 17시까지 진행되며, 넷마블컴퍼니 공식 홈페이지를 통해 지원할...

kth

KTH, 2019년 하반기 신입사원 공개채용 시작...16일까지

KTH가 9월2일부터 16일까지 하반기 신입사원 채용 및 학교별 채용 설명회를 진행한다. KTH는 KT그룹과 함께 오는 16일까지 총 2주간 2019년 하반기 신입사원을 공개 채용한다. 커머스(MD, 품질관리 등), 미디어(사업기획 등), ICT(소프트웨어개발 등), AI 빅데이터(AI서비스기획 등), 경영기획(재무/관리회계, 법무 등) 등 총 20개 직무에서 실무 역량을 보유한 우수한 인재를 모집한다. 이번 공개채용은 직무별로 지원서를 접수하며 서류전형 합격자에 한해 인적성 검사, 면접 등을 통해 합격자를 최종 선발한다. 인적성 검사는 10월12일 토요일에 시행한다. 하반기 공개 채용과 관련해 KTH는 수도권 내 대학에서 채용설명회인 캠퍼스 리쿠르팅을 진행한다. 오는 3일 한양대를 시작으로, 4일 숙명여대, 5일 성균관대 서울캠퍼스, 6일 이화여대, 성균관대 수원캠퍼스, 9월 9일 서강대 등에서 개최하며 2018년 하반기 공개채용을...

개발자

이노그리드, 2019년 공개채용..."클라우드 인재 찾아요"

클라우드 컴퓨팅 전문기업 이노그리드가 2019 상반기 신입 및 경력사원을 공개채용한다. 이노그리드는 퍼블릭 클라우드와 프라이빗 클라우드 개발 및 서비스 분야에서 10년 이상 한 우물을 판 기업이다. 업계 1위 기업들과 국산서버, SaaS, PaaS등 협력체계를 마련해 4차산업혁명에 필요한 다양한 클라우드 환경에서 서비스 개발 및 활용이 가능하도록 생태계를 만들어 왔다. 외산 솔루션들과 달리 클라우드서비스에 필요한 원천기술과 풍부한 네트워크 인프라를 보유하고 있어 다양한 경험과 기회를 통해 실무중심형 인재를 발전시켜 나가고 있다. 이노그리드 2019년도 공개채용 모집부문은 크게 클라우드 R&D 연구직과 클라우드 기술직, 클라우드 영업직, 마케팅 부문이다. 전문연구요원(병역특례)채용도 동시에 진행한다. 클라우드 개발직(신입/경력)은 가상화, 클라우드 시스템 기초 지식 보유자로 퍼블릭 & 프라이빗 클라우드 시스템 경력 보유자.  클라우드 엔지니어...

kt

KT그룹, 500명 규모 2018년 하반기 공채 진행

KT가 2018년 하반기 신입사원 공개채용을 8월28일부터 진행한다. KT는 4차 산업혁명 시대에 걸맞게 5G, 인공지능(AI), 블록체인 등 연구개발 인력 채용을 확대한다는 방침이다. KT그룹 전체 채용 규모는 약 500명 수준이다. 이번 하반기 공채는 KT를 비롯해 비씨카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT SAT, KT IS, KT CS, KT스포츠, KTH, KT M&S, 나스미디어, KT엠하우스, KT커머스, 스마트로, 브이피 등 15개 그룹사가 함께 진행한다. 총 500명의 채용 인력 중 KT가 채용할 인력은 상반기와 마찬가지로 약 300명 규모다. KT는 5G, AI, 블록체인, 커넥티드카, 핀테크 등 R&D와 융합기술 분야 채용을 확대하고, 직무역량 평가 중심의 실무형 인재를 채용할 계획이다. 채용 분야는 경영·전략, 마케팅·영업, 네트워크, IT, AM(Account Manager: B2B영업), R&D, 신사업개발, 경제경영연구...

kt

KT, 하반기 공채 앞서 SW 개발 신입사원 채용

KT가 하반기 공채에 앞서 소프트웨어 개발 신입사원을 뽑는다. 직무 역량이 뛰어난 인재를 적기에 채용하기 위해 8월 말 진행될 정기 공채와 별도로 시행한다는 설명이다. KT는 학력, 어학성적 등 직무와 무관한 스펙을 배제하고 소프트웨어 개발 역량을 중심으로 평가하겠다고 밝혔다. KT는 8월9일 소프트웨어 개발 신입사원 채용을 실시한다고 밝혔다. 이번 채용을 통해 KT는 플랫폼 서비스 개발, 서버 애플리케이션 개발, 웹·앱 서비스 개발 등 5대 플랫폼 사업에 대한 인력을 충원할 예정이다. 채용 인원은 두 자릿수 규모다. 이번 채용은 소프트웨어 개발 역량 중심으로 평가가 이뤄진다. 학력과 관계없이 지원할 수 있으며 직무와 무관한 스펙을 배제한다는 방침이다. 소프트웨어 개발에 필요한 역량과 경험을 확인하기 위해 자기소개서에 관련 문항을 추가했으며,...

BJ

아프리카TV, 2018 신입사원 공채 실시

아프리카TV가 2018년도 신입사원 공개채용을 실시한다. 아프리카TV는 3월28일 원서접수를 시작으로 4월8일까지 총 13개 부문 25명을 모집하는 공개채용을 진행한다고 밝혔다. 올해부터 아프리카TV는 학교와 학점 기입을 모두 없앤다. 그동안 진행해온 이력서 사진 미부착까지 더해 직무 중심의 열린 공채를 이어간다는 방침이다. 합격자 전원은 수습기간을 거쳐 정규직으로 채용될 예정이다. 모집부문은 ▲모니터링 ▲글로벌&국내 서비스 QA(Quality Assurance) ▲BJ 육성 및 콘텐츠 운영/기획 ▲고객상담 ▲솔루션 개발 ▲인프라 운영 관리 ▲재무 ▲웹 개발 ▲AOS 개발 ▲IOS 개발 등 13개 분야이며, 총 25명을 모집한다. 분야에 따라 대졸 및 고졸인재도 지원할 수 있으며, 대학교 졸업예정자도 지원 가능하다. 공채 전형 절차는 서류 전형→1차 면접→BTB (Be The BJ)→2차 면접 순으로 진행되며, 5월 중순에...

모텔

[우신소] 놀땐 놀고, 일할 땐 일하자…‘야놀자’ 최낙원

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문회사 : 야놀자 신입사원 교육 프로그램 : 3개월 인턴제도를 통해 신입사원을 뽑는다. 인턴 기간 좋은 모습을 보인 직원을 정직원으로 전환하는 식. 이렇게 뽑힌 직원은 총 6주에 걸친 교육을 받는다. 첫 주는 오리엔테이션 기간으로 사내 전반적인 교육을, 둘째 주에는 ‘어드민’ 교육이라고 하는 업무 등록 작업을 한다. 그다음엔 바로 영업 교육이...