가끔은 뽑아 놓고 후회하게 만드는 직원들이 있다. 물론 직원들 입장에서도 막상 들어와 보니 생각했던 회사가 아닐 경우도 있다.

기업에서 채용한 것을 후회하는 신입사원 1위는 입사 전과는 달리 열정이 부족한 직원인 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 311명을 대상으로 “채용한 것이 후회되는 신입사원이 있습니까?”라고 물은 결과 68.5%가 ‘있다’라고 답했으며, 그 유형으로는 ‘면접 때와 달리 열정이 부족한 직원’(55.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다.

계속해서 ‘책임감이 부족한 직원’(47.4%), ‘조기 퇴사, 이직하려는 직원’(38.5%), ‘편한 일만 하려고 하는 직원’(38%), ‘인사성 등 기본예의가 없는 직원’(29.1%), ‘스펙만 좋고 실무능력은 부족한 직원’(28.2%), ‘월급이 적다는 등 불평불만이 많은 직원’(28.2%), ‘지각, 결근이 잦은 근태불량 직원’(23%), ‘상사, 선배 말을 잘 듣지 않는 직원’(16.9%) 등의 유형이 있었다.

전체 신입사원 중 채용이 후회되는 직원의 비율은 평균 32%로 집계되었다.

채용을 후회하게 되는 이유로는 ‘급히 채용을 진행해 뽑은 인력이라서’(45.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘지원자의 면접 발언을 그대로 믿어서’(37.1%), ‘지원자의 열정, 의지가 금방 식어서’(23.9%), ‘구인난으로 우수 지원자가 줄어들어서’(19.7%), ‘연봉조건 등에서 회사경쟁력이 없어서’(18.3%), ‘스펙만 보고 평가해서’(16.9%), ‘지원자의 이력서가 허위, 과장되어서’(15%), ‘외모, 첫인상만 보고 평가해서’(14.1%) 등의 순이었다.

응답 기업의 83.6%는 이들에게 별도의 조치를 취하고 있었으며, 그 방법으로는 절반 이상인 56.2%(복수응답)가 ‘상담을 통해 개선하도록 한다’라고 답했다. 이어 ‘직접 주의, 경고를 준다’(36%), ‘인사고과에서 낮게 평가한다’(18.5%), ‘권고사직 시킨다’(15.2%), ‘상사에게 특별 관리하도록 한다’(11.8%), ‘부서, 업무 등을 재배치한다’(9.6%) 등이 있었다.

반대로 기대 이상의 모습에 더 만족했던 신입사원이 있는 기업은 59.8%였고, 그 유형으로는 ‘모든 일을 열심히 배우려는 의욕 넘치는 직원’(64.5%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘어떤 일이든 책임감을 갖고 도맡아 하는 직원’(39.2%), ‘일을 빨리 습득해 성과를 내는 직원’(38.7%), ‘인사성 등 기본 예의를 갖춘 직원’(38.2%), ‘묵묵히 자기 일에 최선을 다하는 직원’(34.9%), ‘지각, 결근 없이 근태관리에 확실한 직원’(25.8%), ‘팀의 분위기 메이커 역할을 하는 직원’(18.8%) 등의 응답이 있었다.

올 상반기 신입사원 채용인원에 나선 LG전자는 연구개발 부분 채용 인력의 40%를 소프트웨어 인력으로 선발하겠다는 방침을 밝혀 눈길을 끌었다. 이는 전체 채용 인원의 30%를 넘는 비중이다.

LG전자는 7일 2010년 신입사원 채용계획을 밝히고, 상반기에 600명, 하반기에는 800명의 신입사원을 선발해 올 한 해 총 1천 400명을 채용할 계획이라고 전했다. LG전자가 이번에 밝힌 채용계획은 지난해 대비 40% 늘어난 규모이다.

LG전자는 소프트웨어 연력 비중이 높아진 이유로 3D TV, 스마트 TV, 스마트폰, 신재생 에너지 분야에서 소프트웨어 인력 수요가 커졌기 때문이라고 설명했다.

LG전자는 소프트웨어 인력을 비롯해 각 사업본부, CTO, 한국지역본부, 본사 등 전 부문에서 신입사원을 뽑는다. 특히 디스플레이, 스마트폰 등 최근에 각광을 받는 분야와 태양전지, 헬스케어, 솔루션 등 미래 성장동력으로 꼽히는 분야의 채용 비중이 높아진다.

가장 많은 인원을 선발하는 사업부는 홈 엔터테인먼트(HE) 사업본부로, 예년 상반기 채용인원의 네 배에 달하는 200여 명 이상을 선발하기로 했다. LG전자는 이번 HE사업본부의 채용확대가 LCD TV분야의 사업역량을 강화하기 위한 것이라고 설명했다.

직군별로 보면 채용인원의 80%가 R&D 분야이고, 나머지 20%는 마케팅 및 영업 분야다.

LG전자 인사담당자는 “캠퍼스 리쿠르팅 등을 통해 우수인력을 확보할 계획”이라며, “미래성장동력과 소프트웨어 분야에서 우수한 인력을 확보하는데 중점을 둘 것”이라고 말했다.

입사 희망자는 3월 8일부터 20일까지 LG전자 홈페이지 ‘인재채용’코너에서 지원할 수 있다. 채용절차는 서류전형, 인적성검사(RPST), 면접 순서로 진행된다.

LG텔레콤은 인턴십을 통해 2009년 하반기 신입사원 50여명을 선발할 계획이다.
 

모집 분야는 기술, 마케팅, 일반 사무 부문으로, LG텔레콤 홈페이지를 통해 오는 24일까지 지원서를 접수한다. 서류전형과 면접을 통해 선발된 인턴사원들은 7월 1일부터 8월 15일까지 인턴십을 거쳐, 연말 최종 50여명이 입사할 예정이다. 

한편, LG텔레콤은 지난 2006년부터 인턴십을 통해서 신입사원을 채용하고 있으며, 현재 지난 동계 인턴십을 거쳐 입사한 신입사원들은 약 8주간의 네트워크 기술 및 영업 현장 교육 등을 받고 있다.

“힘든 산악행군이었지만 ‘해냈다’는 성취감, ‘할 수 있다’는 자신감과 패기를 가지고 돌아 갈 수 있게 됐습니다. “IT 서비스 회사인 SKC&C ‘09년 신입사원 민경훈씨의 말이다.

SKC&C(www.skcc.com)는 09년 신입사원 107명을 대상으로 강원도 오대산에서 지난 6일부터 7일까지 ‘무박이일 패기훈련’을 실시했다.

이번 패기훈련은 SKC&C 신입사원 교육 과정인 ‘패기워크샵’의 마지막 과정으로 조직력 강화 훈련과 야간산악등반훈련으로 구성됐다.

조직력 강화 훈련에서는 ‘나에게는 용기와 열정과 신념이 있다.’ ‘나는 자랑스러운 SK 인이다.’ 등의 구호를 107명의 신입사원들의 목소리가 한 사람 목소리처럼 들릴때까지 수 백번 반복하며 조직의 일체감을 느끼는 시간을 가졌다.

또한 야간산악등반훈련에서는 9개의 팀으로 나뉘어진 신입사원들이 오후 7시부터 다음날 오전 7시까지 12시간의 일정으로 오대산 휴게소를 출발 하조대에 이르는 총 36Km의 구간을 등반했다. 각 코스마다 야간 담력훈련, PT 체조 등 도전의식 고취와 극기력 배양을 위한 다양한 미션들도 수행했다.

특히, 행군의 마지막 하조대에서 일출을 맞은 신입사원들은 새 출발을 다지는 의미로 각자의 각오와 소망을 적어 날리는 ‘비젼 풍등’ 이벤트를 통해 마음가짐을 새롭게 하였다.

이처럼 SK C&C 는 신입사원들의 ‘경제 위기를 극복할 수 있는 열정과 패기’를 길러 주기 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 또한 ‘사회적 기업인’의 자질을 길러주기 위한 사회봉사활동 프로그램도 함께 운영하고 있다.

이외에도 글로벌 역량과 글로벌 마인드 제고를 위해 신입사원 연수 시절부터 해외문화 연구나 회사의 특성을 반영한 글로벌 IT 세미나, 영어 프리젠테이션 등을 진행하고 있다. 자바(JAVA)나 데이터베이스(DB), 네트워크 등 IT 기반 기술교육을 통한 미래 IT전문가 육성 프로그램도 운영하고 있다.

인크루트(www.incruit.com)에 따르면 최근 은행, 보험, 카드사 등 금융권 전분야에 걸쳐 채용 소식이 이어지고 있다.

신한생명이 대졸 신입사원을 모집한다. 모집부문은 일반/영업관리, 상품개발, 계리, IT개발 등이며 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 동등학력 이상 소지자로 일반/영업관리 부문만 전공에 대한 제한이 없으며 그 외 부문은 관련 분야 전공자라면 지원할 수 있다.

서류전형, 인·적성 검사와 1차 면접, 신체검사와 2차 면접을 거쳐 신입사원을 선발하며, 원서접수는 6일까지 신한생명 채용홈페이지(shinhanlife.incruit.com)에서 온라인으로 지원서를 제출하면 된다.

애니카손해사정이 신입과 경력사원을 모집한다. 모집분야는 인보험 조사직과 의료직이며 전문대졸 이상 지원이 가능하다. 조사직은 신입과 경력 모두를 채용하며 경력자가 지원할 경우 인보험 사고조사 업무 경력이 4년 이상이어야 한다. 경력만을 채용하는 의료직은 간호학과 졸업자가 지원할 수 있으며, 종합병원 주요 진료과에서 4년 이상 근무한 경력을 필요로 한다.

또한 의료심사 및 현장조사업무가 가능해야 하며 보험사 경력자는 우대한다. 입사지원서는 인크루트를 비롯한 채용사이트에서 다운받아 작성한 다음 이메일(sd0224.lee@samsung.com)로 접수하면 된다. 마감일은 2월 6일.

비씨카드가 경력사원을 모집한다. 모집분야는 모바일과 스마트카드, 전자지불과 단말기, 신기술 분야 조사연구, 조사연구, 리스크관리 부문이며 신기술 분야 조사연구, 조사연구 부문은 석사 이상, 나머지 부문은 대졸 이상자여야 한다. 각 부분별 상세한 자격요건은 상이하며 2년 이내 근무 후 별도 전형에 따라 정규직 전환 기회가 부여된다. 인크루트를 비롯한 채용사이트 또는 이메일(bchr@bccard.com)을 통해 접수하면 된다. 마감일은 2월 19일.

현대해상화재보험 전략채널본부에서 신입과 경력사원를 모집한다. 모집부문은 컨설턴트로 대졸 이상이면 지원이 가능하다. 단 전문대 졸업자도 2년 이상의 사회경력이 있다면 지원할 수 있다. 군 경력자 중 장교, 부사관 경력이 있는 지원자를 우대한다. 입사지원서는 홈페이지(www.hipa.co.kr)를 통해 온라인으로 접수를 받는다. 접수 마감은 2월 4일까지.

토마토저축은행은 상반기 경력과 신입행원을 모집한다. 모집부문은 고급관리자, 중견관리자, 여신/수신, 전산 등 총 7개 부문이며 4년제 대졸 이상으로 모집 부문별 세부 지원 자격은 상이하다. CPA, CFA, CFP, FRM, 변호사, 세무사 등 해당 분야 관련 자격증 보유자와 영어 능통자 및 해외 근무자를 우대한다.

서류전형 이후 인·적성 및 직무능력검사, 1•2차 면접을 거쳐 신입사원을 채용한다. 원서접수는 2월 28일까지이며, 홈페이지(www.tomatobank.co.kr)를 통해 온라인으로 접수 받는다.

LIG손해보험이 RFC부문에서 신입 및 경력사원을 모집한다. RFC는 리스크 매니지먼트, 세금설계 등을 담당하는 컨설턴트로 대졸 이상 지원할 수 있으며, 전문대 졸업자의 경우에는 2년 이상의 사회경력을 필요로 한다. 1970년 이후 출생자여야 하며 AFPK, 은행FP, 증권FP 등 금융자격증 소유자 및 장교 전역자는 우대한다. 입사지원서는 2월 4일까지 홈페이지(www.ligrfc.co.kr)에서 작성하면 된다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 1월 5일부터 22일까지 국내외 기업에 재직중인 인사담당자 886명을 대상으로 실시한’2009년 우리 회사에 들어왔으면 하는 인재 유형’ 설문 결과에 따르면, 인사담당자 98%(868명)가 ‘2009년 뽑고 싶은 신입/경력 사원 유형이 존재한다’고 답했으며, 이는 기업형태별로 차이가 있는 것으로 나타났다.

신입사원 유형의 경우, 공기업은’개인플레이보다 팀워크에 앞장서는 인간관계 좋은 직원(33.3%)’을 가장 뽑고 싶은 인재 유형 1위로 뽑았으며, 대기업은 ‘자신 없는 일에도 일단 덤비는 의욕적인 직원(22.4%)’을 외국계, 중견, 중소기업 인사담당자들은 ‘주어진 일은 밤을 새서라도 마치는 성실한 직원(31.3%, 28.1%, 32.5%)’를 뽑고 싶은 신입사원 유형 1위로 뽑았다.

이 외에도 인사담당자들은 2009년 뽑고 싶은 신입사원 유형으로 △묵묵히 열심히 배우고 따라 하려는 노력파 직원(16.9%) △하나를 가르쳐 주면 열을 아는 똑똑한 직원(14.5%) △직장상사와 동료 잘 챙기는 마음 따뜻한 직원(5.0%) △잘 웃고 애교 있는 분위기 메이커 직원(2.4%) △회사내 대소사 앞장서서 챙기는 의리파 직원(1.0%) 등을 꼽았다.

경력사원의 경우, 공기업은 ‘근태 좋고 책임감 강한 성실파 직원(29.2%)’을, 대기업은 ‘알아서 척척 업무를 해결하는 직원(20.9%)’을, 외국계 기업은 ‘새로운 업무와 조직에 빠르게 적응하는 직원(22.3%)’을 뽑고 싶은 인재유형 1위로 선택했으며, 중견기업과 중소기업 인사담당자들은 ‘현재 직원들보다 많은 것을 경험해 조직을 이끌어줄 직원(25.9%, 32.3%)’을 1위로 뽑았다.

한편, 신입사원을 뽑을 때 가장 중점을 두는 부분(*복수응답)에 관한 조사에서는 ‘적극적인 마인드’가 응답률 67.2%로 가장 높게 나타났으며, 이는 기업형태별로 다소 다른 답변을 보였다.

공기업은 ‘인간관계 스킬과 조직융화력(85.4%)’을 갖췄는지의 유무를 가장 중점적으로 살핀다고 답했고, 대기업, 외국계 기업, 중견기업은 신입사원 채용 시, ‘적극적인 마인드(66.4%, 98.0%, 94.2%)’를 최우선으로 살핀다고 답했다.

반면 중소기업은 ‘인성과 성격(65.3%)’을 살핀다는 응답자가 가장 많았다.

이 외에도 인사담당자들은 지원자의 △인성과 성격(58.5%) △인간관계 스킬과 조직융화력(47.4%) △창의력과 풍부한 아이디어(39.2%) △성장속도와 발전 가능성(35.5%) △학력과 학점(4.0%) 등을 살핀다고 답했다.

경력사원을 채용할 경우, 공기업은’다양한 직무경험(34.4%)’을, 대기업과 중견기업은 ‘인간관계 스킬과 조직융화력(71.6%, 35.3%)’을, 외국계 기업과 중소기업은 ‘탁월한 업무 능력(67.7%, 52.8%)’을 가장 중점적으로 살피는 항목 1위로 뽑았다.

온라인 리쿠르팅 업체 잡코리아가 지난 2005년부터 현재까지 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 경력직 채용공고가 평균 10건 중 3건 정도에 달하는 것으로 조사됐으며, 이러한 수치는 매년 조금씩 증가한 것으로 밝혀졌다.

2005 년 경력직을 채용하는 공고수는 32.4%(193,892건) 였으며, 2006년에는 0.5%P 증가한 32.9%(242,413건)였다. 2008년에는 34.5%(267,087건)로, 이는 2007년(274,404건_33.1%)보다 1.4%P 증가한 수준이다.

반면, 신입직만을 모집하는 채용공고는 2008년 9.2%(71,234건)로 10건 중 1건에도 못 미쳤으며, 2005년 12.8%(76,773건)였던 것에 비하면 올해 신입직을 뽑는 채용공고 수는 3.6%P 떨어진 결과다. 나머지 56.3%(436,004건)는 경력 무관인 채용공고로 집계됐다.

특히 입사 지원 시 경력 유무를 제한하지 않는 채용공고의 경우, 경력직과 신입직이 함께 입사 경쟁을 하게돼, 상대적으로 신입직 취업시장이 경력직에 비해 더욱 어려울 것으로 분석된다.

직종별로는 ‘IT/정보통신직’의 경력직 채용 비중이 51.4%로 가장 높았고, 그 다음으로는 △디자인 직종이 44.9%로 경력직 직원 채용 비중이 높았다. 뒤이어 △생산/기술/품질/연구개발(33.2%) 직종과 △경영/기획/사무/홍보(28.4%) △전문직/특수직(24.8%) △마케팅/영업/해외영업/물류(17.9%) 직종 등의 순으로 경력직 채용 비중이 상대적으로 높았다.

2005년과 2008년을 비교한 결과, 채용 직원의 경력년차가 가장 높은 직종은 △생산/기술/품질/연구개발이 직종으로, 경력 ‘3년차’의 채용공고가 30.1%와 29.1%로 가장 많았다.

한편 2005년에는 경력 ‘2년차’ 채용공고가 각각 30.8% 29.0%로 가장 많았던 △IT/정보통신 직종과 △디자인 직종은 2008년 경력 ‘3년차’의 채용공고에서 29.1%와 28.8%로 가장 많았다.

또 △경영/기획/사무/홍보 △마케팅/영업/해외영업/물류 △전문직/특수직 직종은 경력 ‘1년차’ 채용공고가 각각 31.5%, 28.6%, 30.7%로 가장 많았으며, 이는 2005년과 비교해 크게 달라지지 않은 수준이다.

김화수 잡코리아 대표는 “신입직의 경우 입사 초기에는 연봉이나 복리후생 정도에 따라 입사기업을 선택하기 보단, 직무와 관련된 지식과 기술을 배울 수 있는 곳에서 경험을 쌓는 것이 중요하다”고 조언했다. 이어 김사장은 “경력사원의 경우도 직원 채용 시 요구하는 경력년차의 차이가 있으므로 이를 고려해 이직을 준비하는 것이 성공적인 이직에 도움이 될 것”이라고 말했다.

인사채용부문의 직무경력 10년이상인 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 최근 입사하는 신입사원들과 과거 10년 전 입사한 신입사원들 간에는 두드러진 특징이 존재한다고 답했다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내기업에서 인사채용부문 경력이 10년 이상된 인사담당자 339명 대상으로 실시한 ‘신입사원의 특징 파악’ 설문에서 드러난 사실이다.

조사 결과, 설문에 참여한 인사담당자 97.6%(331명)가 과거의 신입사원과 비교해 최근 입사하는 신입사원들 간에는 특징이 존재한다고 답했으며, 이들이 말한(*복수응답) 최근 신입사원들의 가장 두드러지는 특징으로는 ‘도전정신’이 응답률 52.0%로 1위로 뽑혔다. 근소한 차이로 ‘열정(51.7%)’ 이 2위로 뽑혔으며, 3위는 ‘유연한 사고(35.3%)였다.

이 외에도 △창의력(31.4%) △상상력(28.4%) △사교성(22.1%) 등이 타 항목에 비해 높은 응답률을 받았다. 반면, △침착성(0.6%) △지구력(1.8%) △인내심(4.8%) △책임감(5.4%) △협조성(7.3%) 등은 타 항목에 비해 낮은 응답률을 보였다.

신입사원의 특징으로 인해 기존사원간의 마찰이 존재하는가 조사에서는 64.6%(219명)의 인사담당자가 ‘마찰이 존재한다’고 답했다.

인사담당자들이 밝힌 마찰이 일어나는 상황으로는 △예의범절 등에 대한 기준이 틀릴 때(42.9%) △대화법 및 말투가 차이가 날 때(21.0%) △회식문화가 맞지 않을 때(17.4%) △업무진행 시 커뮤니케이션이 잘 되지 않을 때(9.6%) △복장 및 액세서리 착용 등에 대한 기준이 틀릴 때(8.7%) 등이 있었다.

특히, 사내에 신입사원과 기존사원간의 마찰이 존재한다고 답한 인사담당자 219명을 대상으로 마찰을 줄이려는 노력을 하고 있는지 조사한 결과, 95.0%(208명)가 노력한다고 답했고 이들이 하는 노력으로는 ‘회식을 통해 개인별로 해결‘(37.5%)이라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 △정기적인 미팅을 통해 부서(팀)별로 해결(36.1%) △멘토링 제도 등과 같은 제도적 장치를 통해 전사적으로 해결(24.5%) 등이 있었다.

국내 사업도 호조를 띠고 있어 신입 직원들을 공개 채용하고 있는 것. 외국계 IT 업체가 신입 사원보다는 경력직 직원을 뽑아 왔던 것과 비교하면 상당히 이례적인 행보를 보이고 있다.

이번 채용에서 한국오라클(oracle)은 영업(Sales), 기술서비스(Support), 컨설팅사업(IT Consulting), 테크놀로지 솔루션 컨설팅(Technology Solution Consulting), 첨단기술연구소(Oracle Asia Research & Development Center) 등의 부문에 걸쳐 신규인력을 채용할 계획이다.

입사 희망자는 오는 10월 24일(수) 부터 11월 1일(목)까지 한국오라클 홈페이지(http://www.oracle.com/kr)를 통해 온라인 지원서를 작성하면 된다.

지원 자격은 2008년 2월 졸업예정자로, 영어능통자, 오라클 공인자격증 소지자, 자바(Java) 또는 C 언어 사용 가능자는 우대한다. 채용 과정은 서류 전형과 면접전형으로 구분되며, 서류전형 합격자에 한해 영어 면접이 포함된 면접전형을 실시할 예정이다.

한국오라클 표삼수 사장은 “변화와 도전에 능동적으로 대처하며 목표를 향해 끊임없이 자기 혁신을 꾀하는 젊은이가 한국오라클의 인재상”이라면서 “세계 최대의 기업용 소프트웨어 기업인 오라클에 우수한 인재들이 많이 응시해 꿈을 펼치기를 기대하며, 이번 대졸 신입 직원 공채를 통해 한국오라클의 발전은 물론 향후 국내 IT산업 인재 육성에 기여하기를 바란다.”고 밝혔다.

서류 전형 합격자 및 이후 전형별 일정은 이메일로 개별 통보되며, 채용 관련 문의사항은 이메일 recruit_kr@oracle.com 을 통해서 가능하다.

추운 날 고생한 신입사원들에겐 위로의 말을 전합니다. ^.^

뜨거운 열기로 가득했다. 

한국HP 컨설팅 본부가 25일 개최한 취업 설명회는 이 문장 하나로 설명할 수 있다. 20명을 선발하는 취업 설명회에 200여명이 넘게 모였다. 일자리를 찾아 발품을 판 이들의 눈망울이나 새로운 후배를 맞이할 기분에 들떠 있는 한국HP 컨설턴트들이나 모두 같은 ’열정’을 가지고 있었다.

한국HP 컨설팅본부가 6년만에 경력 1년 미만의 신입 사원 20명을 선발한다. 원서를 제출하는 이들은 선발이 되건 아니건 선택받았다고 해도 과언이 아니다. 지난 5년동안 선배들에겐 원서를 낼 수 있는 기회조차 없었다는 점에서 이들은 행운아일지도 모른다. (기자 입장에서도 그런 기회 자체가 부러웠다. IMF 사태를 맞이한 그 해에 4학년 학생이었던 우리 학번은 마른하늘에 날벼락을 맞아도 수 백번도 넘게 맞았기 때문이다. 눈 앞에 놓였던 기회들은 물거품처럼 사라졌었다. 그 때의 일들이 주마등처럼 휙~~ 스쳐지나갔다.)