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R&D

[우신소] "티맥스의 혼을 배웠다"…윤은실 선임연구원

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문회사 : 티맥스소프트 신입사원 교육 프로그램 : 1년여에 걸쳐 교육이 진행된다. 우선 매월 ‘한마음 입문교육’을 통해 회사 생활을 익히고, 분기 교육을 통해 회사 비전을 배운다. 독특하게 모든 신입사원을 토요일에 산을 타야 한다. 이 산행까지 교육을 맞춰야 티맥스 혼을 담은 신입사원으로 태어날 수 있다. 인터뷰 응해준 신입사원 : 야근이 많은...

모텔

[우신소] 놀땐 놀고, 일할 땐 일하자…‘야놀자’ 최낙원

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문회사 : 야놀자 신입사원 교육 프로그램 : 3개월 인턴제도를 통해 신입사원을 뽑는다. 인턴 기간 좋은 모습을 보인 직원을 정직원으로 전환하는 식. 이렇게 뽑힌 직원은 총 6주에 걸친 교육을 받는다. 첫 주는 오리엔테이션 기간으로 사내 전반적인 교육을, 둘째 주에는 ‘어드민’ 교육이라고 하는 업무 등록 작업을 한다. 그다음엔 바로 영업 교육이...

교육

[우신소] 실무에서 배운다…‘요기요 YC’ 이윤정·김슬기

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문회사 : 요기요 신입사원 교육 프로그램 : 요기요는 대학교와 연계한 직장 체험 프로그램인 ‘영 챌린저(YC)’ 프로그램을 운영하고 있다. 짧게는 2달, 길게는 4달 이상 이 프로그램에 참여한 YC들이 채용 기회를 얻는 편이다. YC 프로그램 기간에는 직접 해당 부서에 배치돼 실무 교육을 받는다. 세일즈 팀은 상품 교육이나, 고객 응대법, 계약서 작성법...

교육

[우신소] 한국MS 첫 여성 에반젤리스트, 김은지

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문회사 : 한국마이크로소프트(이하 '한국MS') 신입사원 교육 프로그램 : 한국MS는 자사 기술을 알리는 역할을 하는 ‘에반젤리스트’(기술전도사)를 운영하고 있다. 에반젤리스트 교육은 크게 온라인과 오프라인 교육으로 나뉜다. 온라인 교육은 오피스365, 윈도우OS 등 MS에서 취급하는 기술을 설명하는 강좌다. 각 온라인 강좌마다 과제도 있다. 과제를 듣고 취급하면 점수를 받고, 해당 점수를 바탕으로 다음 강좌도...

개발자

[우신소] ‘된 사람, 참 인재’…사이버다임 방대웅·박진영

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? ‘고생 끝, 행복 시작’을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 ‘우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문 회사 : 사이버다임 신입사원 교육 프로그램 : 된 사람, 참 인재를 찾아 헤맨다. 사이버다임은 신입사원을 뽑을 때 나이를 보지 않는다. 출신 학교, 나이보다는 인성, 자기소개서를 상세히 살핀다. 공개채용과 대학원 연계 과정을 통해 신입 개발자를 모집한다. 새로 뽑은 신입사원을 대상으로 4~6주에 걸쳐 일반교육과 직무교육을 진행한다. 여기서 끝이 아니다. 6개월...

NHN엔터

[우신소] NHN엔터, '토스트루키' 최민호·박정환

뚫기 힘들다는 취업난을 통과한 신입사원은 어떤 마음으로 회사에서 일하고 있을까요? '고생 끝, 행복 시작'을 외치며 즐겁게 근무하고 있을까요. 아니면 마음 한구석 조용히 불만을 감춘 채 그저 그렇게 일하고 있을까요. <블로터>에서 신입사원의 솔직한 마음을 '우리 신입사원을 소개합니다'(이하 우신소)를 통해 다뤄보려고 합니다. 입사 전 어떤 교육을 받았고 그 과정에서 무슨 생각이 들었는지 들어볼까요. 방문 회사 : NHN 엔터테인먼트(이하 NHN엔터) 교육 프로그램 : 토스트루키. NHN엔터는 신입사원을 뽑을 때 흔히 말하는 자격조건을 보지 않는다. 서류는 최소한의 성실성만 보고 필기시험을 치른다. 올핸 약 2천명이 필기시험을 치렀다. 이후 ‘필더토스트’를 통해 지원자가 회사 문화를 미리 경험할 수 있도록 회사 소개, 코딩 및 코드 리뷰, 실무진의 구두 면접을...