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하이닉스, 공정 평가 시스템 마련...오라클 HCM 솔루션 기반

하이닉스반도체가 개인과 조직 간 목표를 연계해 전사목표의 가시성을 확보, 조직의 성과를 극대화하고 성과관리 모니터링을 강화해 공정한 평가문화를 마련했다고 밝혔다. 솔루션은 오라클 피플소프트 HCM이 적용됐다. 하이닉스반도체는 오라클 피플소프트 엔터프라이즈 HCM 9.1(Oracle Peoplesoft Enterprise Human Capital Management 9.1) 기반의 이번 성과관리시스템 구축을 통해, 조직 전체의 최상위 목표부터 팀원 각 개인의 성과목표를 시스템상에서 연계, 공유함으로써 목표 수립을 위해 소모되던 팀별 회의시간을 단축하고, 임직원들은 팀 별 회의에서 공유된 목표 아래에서 보다 핵심적인 현안에 집중할 수 있게 됐다. 방병권 하이닉스반도체 경영지원실 인사팀장은, "반도체 사업에 있어 인적자산은, 비즈니스 성공 요인인 기술 선도력, 양상 확보력, 투자에 대한 판단력을 좌우하는 기업의 핵심 역량"이라면서 " 조직과 개인간 목표를 연계해...

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백영진 에스오일 상무, "제도적 기반 마련이 성과관리의 핵심"

아태지역 최고 경쟁력을 갖춘 전문 정유회사를 꿈꾸고 있는 에쓰오일이 객관적인 성과관리 역량을 강화하기 위해 관련 인프라를 도입했다. 에쓰오일(S-OIL)은 오라클 하이페리온 퍼포먼스 스코어카드(Oracle Hyperion Performance Scorecard)를 도입해 성과관리시스템(EPM/BI)을 구축, 객관적 성과관리 역량을 강화하고 가치지향적 조직문화를 정착시키고 있다고 밝혔다. 에스오일은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 경영진과 직원 모두가 쉽게 접근할 수 있고, 단순 스코어카드 역할이 아닌 가치중심적인 방향으로 직원들의 사고전환을 도모하도록 추진된 핵심성과지표(KPI) 고도화 내용을 적절하게 뒷받침해 줄 수 있는 EPM/BI 시스템을 구축했다. 이를 통해 객관적인 업적 평가와 공정한 보상체계를 확립하고 성과관리 역량을 증진함으로써 기업 경쟁력을 강화하고 기업가치를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 에쓰오일 백영진 상무는 “성과관리시스템을 구축할 때 제도적인 기반을 갖추는 것이 무엇보다 중요하다”고 강조하고 “에쓰오일의...