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ai

취준생 43% "AI 채용 걱정"…비대면 전형도 "스트레스"

취준생 2명중 1명은 대기업의 수시채용 확산을 걱정하고 있는 것으로 조사됐다. 또한 AI(인공지능) 서류전형, AI 면접 등이 우려된다는 응답자도 많았다. 잡코리아가 올해 신입직 취업을 준비하는 대졸 취업준비생 437명을 대상으로 ‘대기업 수시채용 준비 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과 전체 응답자의 56.8%가 ‘현재 대기업 신입직 수시채용을 준비하고 있다’고 답했다. 채용 준비 방법으로는 ‘수시로 채용정보를 검색한다’는 답변이 58.1%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 △취업하고 싶은 기업분석(48.0%) △취업하고 싶은 직무분석(47.2%) △인턴이나 알바 등 직무관련 경험 쌓기(36.7%) △어학, 자격증 취득 등 스펙 쌓기(35.9%) △전공분야 전문지식 쌓기(16.5%) 등이 있었다. 구직활동 시간은 수시 채용에 더 드는 것으로 나타났다. ‘하루 평균 구직활동으로 보내는 시간’을 조사한 결과 전체 취준생의 하루 평균 구직활동...

고등학생

티맥스, 직업계고 디지털 인재 뽑아 한국판 뉴딜 주도한다

티맥스가 직업계고 졸업생 취업 활성화에 나선다. 한국판 뉴딜 시대의 '사람 투자'를 통한 디지털 선도 인력 양성이 목표다. 소프트웨어 기업 티맥스(티맥스소프트, 티맥스데이터, 티맥스에이앤씨)는 최근 대졸자 대상 ‘차세대 프런티어 5기 신입 공채’를 진행한 데 이어, 직업계 고등학교를 졸업한 디지털 분야에 강점을 가진 인력도 채용한다고 22일 밝혔다. 우선 2021년 2월 졸업 예정인 학생들을 대상으로 올해 하반기에 현장 교육을 포함한 채용 전형을 진행할 예정이다. 채용 규모는 두 자릿수 규모다. 점진적으로 채용 규모를 확대한다. 이는 최근 정부가 발표한 직업계 고등학교 졸업생들의 취업 활성화 지원 정책과도 궤를 같이 한다. 티맥스는 직업계고 졸업생 채용해 이들이 인공지능과 클라우드 등 한국판 뉴딜을 주도할 IT 연구 인력으로 키운다는 계획이다. 티맥스는...

게임GM

성남여성인력개발센터, 게임QA·GM 양성 교육생 모집

성남여성인력개발센터가 글로벌 게임 QA 및 GM 전문인력 양성과정 교육생을 모집한다고 4월22일 밝혔다. 해당 교육 과정은 고용노동부, 성남시 지원 2020년도 지역산업맞춤형 일자리창출 지원사업 일환으로 진행된다. 5월5일까지 교육생을 모집하며, 교육비는 무료다. 글로벌 게임QA·GM 전문인력 양성과정은 성남여성인력개발센터가 한국게임개발자협회와 함께 진행하는 교육훈련이다. 5월12일부터 8월31일까지 1일 7시간, 총 80일간 게임QA 및 GM 직무 인재를 육성하고 게임 업계와 협약을 통해 취업을 지원한다. 해당 교육 과정은 고용노동부 종합평가에서 3년 연속 최우수 등급을 받았다. 지난해 총 19명이 교육생으로 참여해 18명이 취업에 성공했으며, 이 중 17명이 게임 분야로 진출했다. 올해는 총 20명의 교육생을 선발해 ▲게임의 이해, 게임서비스개론, 게임마케팅, 통계학 등 직무기초교육 ▲게임제작실습, 게임테스트, ISTQB 취득대비, GAIQ, 빅데이터 분석 등...

ATP 공격

정보보안 전문가 면접에서 듣게 되는 질문 50선

는 꾸준히 유망직종으로 손꼽히는 직업입니다. 지켜야 할 개인정보와 디지털 자산의 부피는 나날이 커지고 사이버 범죄 또한 진화를 거듭하는 오늘날, 정보보안 전문가의 역할이 더욱 커질 것으로 보입니다. 정보보안 전문가를 떠올리면 흔히 '천재 해커' 이미지를 떠올리죠. 하지만 정보보안 전문가는 단순히 해킹을 잘 하는 사람이 아닙니다. 해킹에 대한 문제해결 능력을 갖춰야 합니다. 또 무엇보다 올바른 직업관과 윤리의식이 필요합니다. 정보보안 전문가가 갖춰야 할 기술 지식과 가치관은 무엇일까요. 취업 면접장에서는 어떤 질문에 답하게 될까요. 보안 회사 취업을 준비하는 미래의 정보보안 전문가들을 위해 SK인포섹, 안랩, 시큐아이 등 국내 보안 업체 면접장에서 나온 질문을 50개로 추렸습니다. 전·현직 임직원이 직접 기업에 대한 평가를 작성하는 국내 기업평가 정보 서비스...

DCAMP

디캠프, "대학 인재와 스타트업 연결해드려요"

창업지원센터 디캠프가 스타트업과 대학생 인재를 연결하는 스타트업 채용 프로그램 ‘디매치(D.MATCH)’를 고려대와 이화여대에서 진행한다. 11월3일엔 서울 안암동 고려대 하나스퀘어에서, 11월10일엔 이화여대 ECC 이삼봉홀에서 행사를 연다. 디매치는 디캠프가 2013년부터 개최해온 스타트업 인재 채용 프로그램이다. 인재를 채용하려 하는 스타트업을 선발한 뒤 기업별로 지원자를 모집해 행사 당일 면접까지 할 수 있게 지원하는 게 특징이다. 이번에는 디매치로는 처음으로 대학 캠퍼스에서 진행한다. 디매치 캠퍼스 투어에서는 ‘발견(Discovery)’을 주제로 채용박람회와 부대행사를 함께 연다. 스타트업한테는 우수 인재를 채용함은 물론 회사와 제품 및 서비스를 알릴 기회를 제공하고, 대학생에게는 우수 스타트업을 발견하고 구성원으로 합류할 기회를 준다는 게 행사 취지다. 디매치 캠퍼스 투어에는 디캠프가 선발한 45개 유망 스타트업이 참가해 구인 활동을 벌인다....

구글

스타트업-구직자 오작교 되리…‘스타트업 리크루팅 데이’

구직자 신분인 이들에게 대한민국은 여전히 ‘헬조선’이지만, 사실 스타트업 처지에서도 구인은 쉽지 않은 이야기다. 구직자들은 그런 스타트업이 있는지도 모른다. 스타트업은 구직자에게 무슨 일을 하는지 설명할 방도가 없다. 그래서 생기는 미스매치. 하늘을 봐야 별을 딴다고, 일단 만나봐야 얘기라도 나눌 수 있을 것 아닌가. 지난 1월27일 구글코리아의 스타트업 지원 프로젝트 구글 캠퍼스 서울과 헤드헌팅 서비스 스타트업 ‘원티드’가 함께 스타트업 채용 행사 ‘스타트앳스타트업’을 마련한 것은 이런 이유에서다. 스타트업과 구직자 이어주는 ‘단체미팅’ 스타트앳스타트업 행사는 이번이 3회째다. 구인을 원하는 스타트업과 스타트업 구직을 원하는 지원자가 주인공인 행사다. 2016년 처음으로 진행된 이번 행사에는 구직자 800여명이 몰렸단다. 매회 구직자가 빠르게 늘고 있는 상황에서 실제 구인과 취업으로 이어진 사례도 회마다...

이승민

[취업인] “기초 탄탄한 티몬 문화인 뽑아요”

회사 로고를 머릿속에 떠올렸을 때. 어쩐지 ‘개발’과는 좀 거리가 먼 것처럼 느껴지는 기업이 있다. 기술기업인데도 불구하고. 티몬이 그렇다. 지하철 2호선 삼성역에서 내려 티몬 사무실로 향하는 내내 개발자 인터뷰를 어떻게 풀어나가야 할지 고민이 떠나질 않았다. 티몬은 국내에서 소셜쇼핑의 황금기를 아로새긴 업체다. 지금은 통합 유통 플랫폼으로 자리매김하기 위해 부단한 서비스 개선을 거치는 중이다. 티몬에서 '개발자의 냄새’를 잘 맡을 수 없는 것도 쇼핑과 유통이라는 제목이 크게 부각돼 있기 때문은 아닐까. 그런 티몬이 개발자 모시기에 나섰다. 초기와 달리 조직의 덩치가 커져감에 따라 개발의 중요성을 온몸으로 느끼고 있는 덕분이다. 오랜 세월 개발 환경에서 굵직한 길을 걸어온 이가 최근 최고기술책임자(CTO)로 티몬에 합류한 까닭도 여기 있다. 티몬...

NHN엔터테인먼트

[취업인] NHN엔터 “기본기, 협업, 솔직함”

‘우리는 스펙 말고 열정만 봅니다.’ 채용 시즌이면 어김없이 귀를 간지럽히는 한 문장. 취업을 준비하는 이들은 혼란스럽다. 어찌 됐든 스펙은 객관이고, 열정은 주관 아니던가. 열정만 본다는 기업의 너스레를 어떻게 받아들이면 좋을까. ‘취준생’들은 자기소개서에 열정이라는 단어를 몇 번이고 반복하는 것만으로 기업의 '열정 요구'에 응답할 뿐이다. 취업 시즌만 되면 기업도, 취준생에게도 열정은 그저 공염불에 지나지 않는다. NHN엔터테인먼트도 입사지원자의 화려한 스펙 대신 열정에 목마른 업체다. NHN엔터테인먼트에 들어가려면, 어떻게 하면 될까. 판교를 찾아가 남이천 기술인사팀 팀장과 백창열 B플랫 개발랩장을 만났다. "스펙 말고 열정만 본다는 뻔한 얘기 말고, 진짜 도움되는 얘기를 해주세요." 인터뷰 직전 부탁한 것은 이것뿐이다. NHN엔터테인먼트의 대답을 들어보자. 서류와 면접 전략…"기본에 충실, 협동은 필수"...

sk텔레콤

[취업人] SKT "스펙보단 목표가 뚜렷한 인재 찾아"

SK텔레콤은 대학생들이 가고 싶은 기업 중 한 곳으로 꼽는 회사다. 안정적인 매출과 기술 선도기업이라는 이미지 때문일 것이다. 하지만 SK텔레콤은 사실 기업 규모에 비해 직원이 그렇게 많지는 않다. 그런만큼 입사 경쟁률도 높은 편이다. 현재 SK텔레콤은 상반기와 하반기로 나눠 신입사원을 채용하고 있다. 상반기는 인턴십을 진행하고, 하반기는 공개채용이 진행된다. 채용은 나눠 이뤄지지만 입사는 이듬해 1월부터다. 현재는 3월부터 시작한 인턴십 채용이 7~8월 프로그램을 거쳐 채용 합격자를 선발하는 과정이고, 또 하나의 채용 방법인 하반기 공채 모집은 9월부터 시작된다. SK텔레콤의 인사 채용을 담당하는 김종요 매니저를 만났다. “올해는 신규 채용을 늘렸습니다. 정확한 숫자를 밝힐 수는 없지만 세 자리수로 늘어나고 있습니다. 최근 5년간은 경력사원을 많이 뽑았습니다. 단기적으로 빨리...

hp

[취업人]한국HP, "IT기업 입사 위해 뭘했는지 봅니다”

한국HP는 1984년 출범한 이래 벌써 30년 동안 국내에 입지를 다진 외국계 기업이다. 사업규모가 작지 않기 때문에 좋은 인재를 데려가려는 노력을 꾸준히 하고 있다. 채용 규모도 크다. 경력직에 대한 채용 공고가 빈번하게 올라오고, 막 대학을 졸업한 신입사원 채용도 1년에 한번 이상은 한다. 30년간 한국지사를 운영한 외국계 기업의 문화 및 채용절차는 어떨까. 이 질문에 정확히 답해줄 HP의 인사 담당자는 첫 여성 대졸 신입사원으로 한국HP에 입사해, 올해  28년차를 맞은 최영미 상무다.  ▲최영미 한국HP 인사부 상무 HP는 어떤 회사일까. 일반 소비자에겐 노트북, PC, 프린터 등을 판매하는 회사로 알려져 있다. 하지만 기업에는 IT 서비스 및 운영에 필요한 장비를 판매하는 회사로도 유명하다. HP는 이를 엔터프라이즈 사업부로...