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소셜엔터프라이즈, ‘인재관리’가 주목받는 이유

최근 IDC는 2012년 핵심 IT키워드로 ‘소셜엔터프라이즈’를 꼽았다. 기업들이 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 경영전략에 얼마나 잘 적용할 것이냐의 여부가 향후 기업 경쟁력을 좌우할 것이라고 전망했다. 트위터, 페이스북, 링크드인 같은 SNS가 일반 사용자를 중심으로 활발해지면서 기업들에게 있어 SNS는 반드시 도입해야 할 주요 요소라고 분석했다. 마크 베니오프 세일즈포스닷컴 최고경영자도 지난 9월 ‘드림포스2011’을 통해 “인터넷 사용시간의 22%를 SNS 활용에 투자하고 있다”라며 “고객과 기업의 소셜 격차를 해소하기 위한 소셜엔터프라이즈가 새로운 대안으로 떠오를 것”이라고 강조했다. 이미 오라클, SAP, 세일즈포스닷컴 등 기업들은 소셜엔터프라이즈로 우선 SNS와 인적자원(HR) 기능을 결합한 솔루션을 주목하고 있다. 만약 기업이 SNS를 통해 직원들의 개인 정보를 파악해 이를 바탕으로 효율적인 인재관리가 이뤄진다면 효과적인 경영관리가 가능해지기 때문이다....

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[다시 뛰는 SW]⑥김진유, "한 우물만 판 것, 제일 잘 한 일"

'인사가 만사다.' 올해 유독 이 말이 가슴에 와닿는다. 어느 조직이나 인사철이 되면 항상 시끄럽다. 승승장구하는 이가 있는가 하면 '물먹고' 짐싸야 하는 이들도 있다. 와신상담하며 재기에 성공하기도 하고 끝내 잊혀지는 이들도 있다. 어떤 사람을 쓰느냐에 따라 기업과 국가의 운명이 엇갈리기도 한다. 기업들은 매일 매일 전쟁을 치른다. 생존을 위해 동원할 수 있는 모든 합법적인 것들을 동원한다. '지속 가능한'을 넘어 '성장 가능한 지속적인 기업'을 꿈꾸는 건 기업가로서는 너무나 당연한 일이다. 이 때문에 어느 기업을 가든 인사부서의 파워는 막강하다. 하지만 인사부서는 그들 대로 내부 임직원들의 평가를 공정하고 투명하게 해야한다는 부담에 직면한다. 모든 것을 시스템으로 해결할 수는 없겠지만 그래도 기업들은 가장 기본적인 것을 시스템화하고 이를...

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HR도 SaaS 시대 --- 화이트, 중기 고객 확보 분주

인력관리 분야 국산 대표 솔루션 제공 업체인 화이트정보통신이 SaaS(Software as a Service) 사업에 박차를 가하고 있다. SAP나 오라클 등 대형 ERP 업체와 경쟁 속에서도 HR 분야에 경쟁력을 확보했던 화이트정보통신이 중소 고객 확보를 위해 새로운 무기를 꺼내 들었다. 그동안 대기업과 중견 기업 위주로 사업을 벌렸던 화이트정보통신은 100인~500인 가량의 고용을 창출하고 있는 중소 기업들을 겨냥해 올 4월부터 SaaS 사업을 시작했다. 사업 후 6개월 가량 지난 현재 3개사의 고객사에 서비스를 제공하고 있고, 올해 말까지 100개 고객사 중 10여 곳에 직접 서비스를 제공할 계획이다. 전체 모듈을 사용할 경우 1인당 1만원 정도로, 100명의 임직원이 있는 회사는 월 100만원으로 서비스 이용이 가능하다. 기존 패키지 가격이 1억원을...

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고흐야 놀자…문화나들이로 청소년 정서 치유

청소년과 함께하는 예술 감상 프로그램도 기업 사회공헌활동의 한 흐름이 될 수 있을까. HR 전문기업 화이트정보통신은 청소년폭력예방재단과 함께 12월22일 서울시립미술관에서 '반 고흐전'을 관람하는 '문화나들이' 프로그램을 진행했다고 26일 밝혔다. 이번 문화나들이 프로그램은 화이트정보통신이 사회적 책임활동의 하나로 올해부터 청소년폭력예방재단과 함께 실시하는 첫 문화프로그램이다. 학교 폭력에 상처입은 청소년폭력예방재단의 학생들과 상담교사, 화이트 임직원이 함께한 이번 관람전은 일반 기금이나 캠페인 방식 대신 함께 문화를 체험하고 공유하면서 자연스레 상처를 치유하고 정서를 함양하는 방식을 택한 점에서 눈길을 끈다. 1995년에 설립된 청소년폭력예방재단은 학교폭력예방 및 근절활동, 위기청소년상담·중재·치료서비스 등 청소년 보호운동을 위한 다양한 사업들을 실시하고 있다. 화이트정보통신쪽은 "이번 반 고흐 관람전은 최근 미술과 음악 등 문화를 매개로 한 아트테라피가 주목받고 있는...

csr

'직원모집=사회공헌', 이색 펀드 등장

한 기업이 직원 채용 공고를 냈습니다. 그런데 채용 방식이 색다릅니다. 입사 지원서를 낸 만큼 일정액의 돈을 적립해 공익 기금으로 기부하겠다는 겁니다. 지원을 많이 할 수록 적립되는 돈도 그만큼 불어납니다. 이처럼 독특한 사회공헌 프로그램을 실시하는 곳은 HR 전문기업 화이트정보통신입니다. 화이트정보통신은 7월4일부터 18일까지 신입 및 경력 자바개발자를 모집하고 있습니다. 그러면서 'White 채용펀드'란 프로그램을 함께 내놓았는데요. 입사 지원자 1명당 2만원씩 적립해 펀드를 조성하겠다는 겁니다. 이렇게 꾸린 펀드는 3년간 투자금융회사에 위탁 운영한 뒤 1년마다 실업기금과 장학금, 인재육성기금으로 사회에 환원할 예정입니다. 보다 구체적인 계획도 내놓았습니다. 펀드 조성 1년차에는 실직가정을 지원하고 취업 기회를 제공하는 비영리재단에 실업기금으로 기부하고, 2년차에는 산학연계 대학에 인재육성 장학금으로 기탁할 예정입니다. 마지막 3년차...

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티맥스의 거침없는 하이킥은 어디까지?

창립 10주년을 맞고 있는 티맥스소프트의 행보가 예사롭지 않다. 티맥스가 대우정보시스템과 손을 잡고 전사적자원관리(ERP) 시장에 뛰어들었다. 미들웨어에서 출발해 비즈니스프로세스관리, 보안, 애플리케이션 프레임웍, 기업포털과 지식관리, 관계형데이터베이스 솔루션들을 출시한데 이어 산업별 특화 ERP 시장까지 넘보고 있다. 이번 행보에서 주목할 점은 티맥스라는 국산 소프트웨어 업체의 사업 확장과 대우정보시스템이라는 시스템통합 업체의 솔루션 사업 강화다.  티맥스의 이번 전략을 살펴보기 전에 잠시 지난해 9월로 기억을 되돌려보자.  (대우정보시스템 정성립 대표(좌측)와 티맥스소프트 김병국 대표가 ERP 공동 개발과 관련해 악수를 나누고 있다) 티맥스는 지난해 9월 말 국내 인사관리솔루션 전문 업체인 화이트정보통신과 전략적 제휴를 체결했다. 두 회사는 각사가 보유한 인사관리솔루션과 미들웨어의 소스를 서로 공유해 좀더 최적화된 인사관리시스템을 개발하는데 뜻을 모았다. 화이트정보통신은...