이번에 G마켓에서 판매하는 상품은 ‘신규상품 개발 및 상품패키지 디자인 지원 사업’ 공모로 선발된 신제품들이다. 이 사업은 G마켓과 노동부, 함께일하는재단이 올해 2월 시작했다. 공모 결과 친환경 원목 USB 메모리, 우리 콩으로 만든 영양 콩쌀바, 오가닉 코튼 영유아 티셔츠, 유아들의 오감발달 천연염색 놀잇감 등 4개 제품이 개발돼 올해 6월 출시됐다.

예비사회적기업 오르그닷이 제작한 ‘친환경 원목 USB 메모리’는 인체에 무해한 친환경 원목을 재료로 만들었다. 한글 자음 ‘ㅎ’을 모티브로 한 디자인으로 기존 USB 메모리와 차별화를 꾀했다.

오방놀이터는 천연염색 원단과 다양한 질감의 친환경 부자재를 이용해 아이 촉각과 두뇌를 자극하는 ‘오감만족 자연염색 주령구 거북이’를 개발했다. 이 제품은 완제품과 DIY 패키지로 나뉘어 출시된다. 오방놀이터는 아이를 키우는 엄마들이 직접 유아 오감발달을 돕는 놀잇감을 만드는 소셜벤처다.

전문 디자이너들이 모여 사회적기업을 준비중인 서울시립청소년직업체험센터의 에코웨딩 사업단은 유기농 면사를 이용한 원단과 친환경 가공법을 적용하고 환경 메시지를 담은 ‘오가닉 코튼 영유아 티셔츠’를 선보였다. 에코웨딩 사업단은 얼마 전 ‘대지를 위한 바느질’이란 법인으로 독립했다.

친환경 콩버거 판매로 주목받았던 사회적기업 생명살림 올리는 국내산 콩과 쌀을 이용해 다이어트와 건강에 좋은 ‘영양 콩쌀바’를 개발했다.

함께 진행된 상품패키지 디자인 지원사업에선 모두 10개 사회적기업 및 예비사회적기업 상품이 선정됐다. 이를 통해 커피, 쿠키, 천연비누, 김치, 유정란, 탈취제 등 다양한 제품 패키지를 새롭게 개발하거나 새단장했다.

이번에 개발되거나 새단장한 상품들은 G마켓 사회적기업 온라인 상품관 ‘착한소비365‘를 통해 7월15일부터 본격 판매한다. G마켓은 7월 한 달 동안 상품 홍보를 위한 무료 배송과 온라인 이벤트를 진행한다. 7월19일에는 ‘착한소비365 프로모션 사이트‘를 열고 착한소비 캠페인과 상품 홍보도 진행할 예정이다.

취업문이 좁아질수록 새로운 방식으로 문을 두드려보는 것은 어떨까? 금융위기 이후 실업률이 급격히 증가한 미국에서는 트위터를 활용해 채용 정보를 공지하거나 구직 활동을 하는 사례가 늘어나고 있다.

뉴욕타임즈는 부동산 정보 사이트 Zilllow.com를 운영하는 리차드 바튼의 사연을 소개했다. 그는 지난 7일 최고기술임원(CTO)를 모집한다는 글을 트위터에 올린 이후 “이력서 폭탄을 맞았다”며 이후 여러 명의 직원을 채용했다고 말했다. 그는 트위터를 “지금껏 내가 사용해본 채용 수단 가운데 가장 강력한 수단”이라고 평가했다.

트윗잡서치에서 검색된 아디다스의 채용공고

트위터에 올라오는  채용 정보를 한눈에 볼 수 있는 트윗잡서치(TwitJobSearch) 서비스도 인기를 끌고 있다. 지난 한 달간 34만 2천 524개의 새로운 채용 정보가 올라왔고, 지난 한시간 동안 추가된 채용 정보만 해도 634개나 된다고 한다.

테크크런치는 최근 트윗잡서치가 트위터 데스크탑 클라이언트인 트윗덱(TweetDeck)과 손을 잡고, 잡덱(JobDeck) 서비스를 시작했다고 전했다. 잡덱은 기존 트윗덱과 다른 화면 구성을 가진 일종의 맞춤형 트윗덱 클라이언트라고 볼 수 있다. 트윗덱의 ‘Mentions’, ‘Direct Messages’ 창 대신 채용 정보를 분류해 볼 수 있는 창이 자리잡고 있다. ‘구직 전문가(Job Search Experts)’ 창을 통해서 전문가들의 조언을 구독할 수 있고, ‘트윗잡서치’ 창을 통해서 트위터의 채용 정보를 실시간으로 볼 수 있다.

트위터를 활용해 채용 정보를 알리는 방법은 채용 담당자의 입장에서도 장점이 많다. 손쉽게 구직자들에게 채용 정보를 전파할 수 있기 때문이다. 게다가 비용도 들지 않는다. 보다 효과적인 방법을 원한다면 트윗잡서치의 유료서비스를 활용하는 방법도 있다. 현재 KFC, 로이드 금융그룹, 아디다스 등이 클릭당비용(CPC) 방식으로 과금되는 트윗잡서치의 유료서비스를 이용해 채용 광고를 하고 있다.

국내에서도 트위터 사용자가 늘어나면서 트위터를 활용해 구직활동을 하거나 채용 정보를 올리는 사례가 조금씩 등장하고 있다.

취업포털 잡코리아(@jobkorea1)와 인크루트(@incruit1)는 트위터를 통해 채용 정보와 취업과 관련된 소식을 제공하며, 각종 이벤트도 진행하고 있다.

노동부도 ‘차차차 정책 트위터‘ 제도를 통해 트위터를 활용하고 있다. 대학생을 대상으로 ‘차차차 정책 홍보단’을 선발해 트위터에서 노동부의 취업지원프로그램을 알리고 취업고용지원센터나 취업박람회에 대한 정보를 제공하고 있다.트위터는 불특정 다수의 사람들과 손쉽게 소통할 수 있는 채널이기 때문에 구직자나 채용 담당자가 활용할 수 있는 여지가 많다. 특히 국내 트위터 사용자들은 30~40대 직장인이 주를 이루는 것으로 알려져, 젋은 취업준비생들이 정보를 얻고 조언을 구하기 좋은 환경을 갖고 있다.

경제가 회복국면에 들어섰다고 하지만, 이번에도 채용 시장은 경기에 한참 뒤쳐져 회복될 기미를 보이지 않고 있다. 바늘구멍을 통과해야 하는 취업준비생들, 남보다 한 발 앞서서 트위터를 적극 활용해보는 것은 어떨까.

인크루트는 오는 4월 30일 서강대학교 체육관에서 ‘2009 일·만·나(일자리 만들기 나누기) 취업 페스티벌’을 개최한다.

인크루트가 주최하고 SK텔레콤, 노동부, 중소기업청, 중소기업중앙회, 서강대학교가 후원하는 이번 취업 페스티벌은 기존 취업설명회의 딱딱한 형식을 탈피해 구직자들이 즐길 수 있는 다양한 이벤트와 함께 진행될 예정이어서 개최 전부터 눈길을 끌고 있다.

‘2009 일·만·나 취업 페스티벌’은 그 시작부터 남다른데, 타악그룹 ‘광명’의 웅장한 퍼포먼스로 행사의 오프닝을 장식한 후 메인 무대 행사로 돌입하게 된다.

그 중 첫 번째로 만나볼 수 있는 것은 현재 일·만·나 캠페인에 참여하고 있는 주요 자문단의 강연. 실제로 구직자들의 선호가 높은 대기업에서 채용을 담당하는 인사담당자들이 직접 강연에 나서는 프로그램이다. 최근 기업체 채용 동향과 올해 채용 계획에 대해 언급한다.

또 자기소개서와 이력서는 어떻게 작성해야 하는지, 가장 중요한 면접에서는 어떤 태도를 갖고 임해야 하는지 등에 대해 실질적이고 유익한 정보를 제공한다. 참석자들과 자유로운 질의·응답 시간도 갖고 구직자들이 궁금해하는 사항을 즉석에서 답변해 준다.

그와 동시에 ‘도전! 서바이벌 현장취업’이라는 ‘현장맞춤형’ 프로그램도 진행된다. 즉 페스티벌 참가자를 대상으로 희망자를 접수하여 기업 인사담당자들에게 자신을 직접 홍보할 수 있는 기회를 주는 것이다. 참가 희망자는 입사지원서 및 프레젠테이션 등 PR 수단을 제출해야 하며, 예선 심사를 거친 최종 선발자들 중 심사관들의 관심을 가장 많이 받은 사람이 우승자가 된다. 우승자 및 참가자들은 향후 취업이 이뤄질 수 있도록 주선한다.

퀴즈쇼도 열린다. ‘취업 골든벨’에서는 취업과 관련된 시사 상식 50문제를 함께 풀어보고 게임 중간에 즉석 장기자랑을 하며 흥을 돋운다. 최후의 승자와 장기자랑 참가자에게는 경품도 증정된다. 또 이력서 경진대회와 이력서 얼짱 콘테스트도 열린다. 한편 취업놀이마당에서는 취업장벽을 넘는 의지와 도전을 표현할 수 있는 게임과 경기 불황이라는 블록을 지정하여 불황을 한 번에 날려버리는 게임 등도 마련된다.

이러한 메인 무대 행사 외에도, 무대 밖에선 개별적으로 설치된 부스를 통해 다양한 이벤트가 펼쳐진다. 특히 대기업 및 외국계 기업, 중견 기업에 재직 중인 취업선배들과 진솔한 토론을 나눠볼 수 있는 클래스룸은 가장 특색있는 부스 중 하나. 현직의 취업 선배들이 가장 최근의 직무 정보를 제공할 수 있다는 점에서 구직자의 참여가 높을 것으로 예상된다.

이밖에도 취업진단, 취업인증, 모바일취업비서, 공채 다이어리, 내일센터, 내일검색 등 인크루트의 모든 서비스를 한 눈에 만나볼 수 있고, 일대 일 이력서 컨설팅과 실전 모의면접 등이 가능한 부대행사관도 마련돼 있으며, 슈퍼주니어와 스윗스로우가 행사장을 방문한다. 이들 두 그룹은 페스티벌이 열리는 현장을 방문, 취업 준비생들을 응원한다. 또 행사장 가운데 마련된 메인 무대에서 격려의 메시지도 전달한다.

인크루트 이광석 대표는 “‘2009 일·만·나 취업 페스티벌’은 단순한 취업설명회가 아닌, 구직자가 취업을 즐길 수 있도록 마련된 행사”라며, “이번 페스티벌을 통해 구직자들이 취업에도 성공하고 그간의 취업 스트레스를 해소할 수 있기를 바란다”고 밝혔다.

네오위즈ENC는 노동부·HR멘토스와 함께 ‘중소기업 청년 인턴제’에 참여할 취업준비생과 기업을 모집한다.

‘중소기업 청년 인턴제’는 젊은 인재들에게는 근로 기회와 직업능력 배양의 기회를 제공하고, 중소기업체에는 신규 인력 채용 부담을 덜어주는 제도로, 노동부가 청년고용 촉진을 위해 추진하는 사업이다.

취업준비생은 우량 중소기업에서 근무하며 실무경험과 기업문화를 경험할 수 있고, 중소기업은 신규 인력채용 부담을 덜고 준비된 맞춤인재를 선발·채용할 수 있어 서로 좋다. 네오위즈ENC도 노동부가 추진하는 ‘2009 중소기업 청년인턴제’ 사업자로 선정됐다.

인턴근무 희망 대상자는 실업상태인 만 15살 이상 29살 이하 휴학생 또는 졸업예정자 등 취업준비생이며, 참가를 원하면 인턴신청서와 이력서를 우편이나 팩스로 접수하면 된다.

또한 참여를 희망하는 중소기업은 상시 근로자 5명 이상 500명 이하 사업장으로, 인턴사원 월급의 50%를 최장 6개월까지 지원받을 수 있고 해당 인턴을 정규직으로 채용하면 추가 지원을 받을 수 있다.

김태환 네오위즈ENC 팀장은 “우수한 인재와 우량 중소기업을 연결하여 실질적인 혜택을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

‘중소기업 청년인턴제’에 관심 있는 청년 취업준비생 및 기업은 네오위즈 아카데미에서 신청서를 내려받아 신청하면 된다.

대우정보시스템(www.daewoobrenic.com)은 노동부 지원의 중소기업직업훈련컨소시엄 사업을 실시, 국비 무료교육 운영중이다.

중소기업직업훈련컨소시엄 사업은 고용보험이 적용되는 상시 근로자수 1인 이상 300인 미만의 중소기업을 대상으로 근로자와 사업주에게 실수요자 중심의 교육훈련 기회를 제공함으로써, 근로자의 직업능력을 개발하고 기능인력 부족으로 어려움을 겪고 있는 중소기업에게 필요한 인력을 양성-공급하여 생산성과 경쟁력을 향상시키는 취지로 마련된 프로그램이다.

대우정보시스템은 교육훈련을 위한 기반 시스템 설치, 장비 공급 및 교육 교수진 지원 등 전방위적인 사업 지원을 수행하고 있으며, 오는 6월까지 USN 기술 구현 및 응용, 홈네트워크 실무, RFID 기술 구현 및 응용 등 최신 IT기술 교육과정 9개를 마련하여 교육생을 모집하고 있다.

교육비, 교재비 및 중식비까지 모두 무상지원을 받는 이 교육과정에는 현재 약 70여개의 중소기업이 참여해 인력 양성에 열기를 더하고 있다.

교육과정에 대한 자세한 사항은 홈페이지(http://bridge.shc.ac.kr)를 통해서 알아볼 수 있으며, 신흥대학 직업능력개발훈련원(031-870-3192~4)에 직접 문의도 가능하다.