‘포스코 대학생 건축설계 공모전’이 열렸다. 휴학생을 포함한 국내의 대학생과 대학원생이 1인 단독 또는 1팀 3인 이내로 응모할 수 있는 이번 공모전 주제는 ‘Steel park. 도시를 바꾼 철은 이제 어떻게 공원을 바꿀 수 있을 것인가’이다. 응모분야는 ‘철(Steel)을 주제로 한 공원 건축설계 아이디어 작품’으로 대상과 최우수상에는 상장 및 상패와 상금이 각각 1,000만원, 400만원이 주어지고 포스코건설 및 포스코A&C 대졸 신입사원에 입사지원 시 가산점을 부여 받는다. 우수상에는 상장 및 상패와 상금 200만원이, 입선하는 팀에는 상장과 상금 30만원이 주어진다. 참가 희망자는 9월 6일까지 포스코 공모전 홈페이지에서 사전에 참가등록을 해야 작품 접수가 가능하다.

문화체육관광부가 주최하고 한국데이터베이스진흥원이 주관하는 ‘2011 대한민국 스마트 미디어 앱 공모전’이 진행중이다. 대한민국에 거주하는 자는 누구나 개인 또는 9인 이하의 팀으로 참여할 수 있다(단, 기업단위의 참여는 불가). 공모부문은 DB를 활용한 스마트폰 또는 태블릿PC용 애플리케이션 기획과 개발로, 앱 기획 부문과 앱 개발 부문으로 나뉜다. 앱 기획 부문 대상에는 문화체육관광부 장관상과 상금 200만원을 수여하고, 최우수상과 우수상에는 한국데이터베이스진흥원장상과 각각 상금 100만원, 50만원을 수여한다.

앱 개발 부문 대상에는 문화체육관광부 장관상과 상금 500만원이, 최우수상에는 한국데이터베이스진흥원장상과 상금 300만원이 주어지고, 우수상에는 각각 KT사장상, 한국마이크로소프트사장상, NHN사장상, 전자신문사장상과 상금 200만원을 지급한다. 9월 9일까지 홈페이지에서 온라인으로 접수할 수 있다.

서울특별시에서 ‘제2회 서울시 공공앱 개발과 아이디어 공모전’을 개최한다. 일반인, 대학생, 팀 구성 등 창의적인 시민이라면 누구나 참여할 수 있다. 공모과제는 ‘서울시 공공정보를 활용한 스마트폰(아이폰OS, 안드로이드OS), 태블릿PC, 스마트TV 어플리케이션 개발’의 앱 개발 부문과 앱 기획 부문으로 나뉜다. 앱 기획부문은 운영체제(OS)에 관계없이 기획서 양식과 스토리보드에 맞춰 제출하면 된다. 앱 개발의 최우수상, 우수상, 장려상에는 상장과 상금을 각각 700만원, 500만원, 300만원을 지급하며 앱 기획의 최우수상, 우수상, 장려상에는 상장 및 상금을 각각 300만원, 200만원, 100만원을 지급한다. 9월 30일까지 WOW서울 공모전 홈페이지를 통해 온라인으로 접수하면 된다.

SK와이번스 프로야구단이 ‘스포테인먼트 마케팅 공모전’을 주최한다. 국내·외 대학 또는 대학원 재학생이 개인과 3인까지의 팀 구성으로 참가할 수 있다. ‘프로야구단 수익 모델 분석과 (비즈니스 모델을 포함한)개선방안 도출’, ‘효율적 구장 운영을 위한 시설 개설방안(디자인 요소 포함)’, ‘팬로열티 제고와 팬 층 확대 위한 커뮤니케이션 전략’, ‘스포츠와 엔터테인먼트의 컨버전스 전략’ 의 4가지 주제 중 1가지를 선택하여 응모하면 된다. 대상과 금상에는 상장과 트로피와 상금을 각각 200만원과 150만원을, 은상과 동상에는 상장과 상금을 각각 150만원, 50만원씩 수여한다. 우수 지원자에게는 인턴기회가 부여되며, 참가희망자는 8월 26일까지 이노탱크 홈페이지에서 공모자료를 등록하면 된다.

한독약품이 ‘용기와 패키지 디자인 공모전’을 실시한다. 2년제 이상 대학과 대학원 재학생, 휴학생 등이 개인으로 참가할 수 있으며 주제는 ‘나의 여드름 스토리가 담긴 여드름 치료제의 용기와 패키지 디자인’이다. 사전 오리엔테이션이 7월 23일 선착순 50명을 대상으로 열리며 자세한 내용은 한독약품 공모전 홈페이지에서 확인해야 한다. 대상에는 500만원, 대학생 1등에는 300만원, 2등에는 200만원, 3등에는 100만원을 지급하는 이번 공모전의 작품 접수는 8월 18일까지 우편 또는 이메일(contest2011@paran.com)로 할 수 있다.

SK엔크린이 ‘대학생 마케팅 아이디어 공모전’을 진행중이다. 2년제 이상의 국내외 대학생 및 대학원생이라면 개인 또는 2인 이하 팀으로 참가할 수 있다. 주제는 ‘엔크린을 크리에이티브 하라!’로 세부 응모분야 및 공모전에 대한 보다 자세한 내용은 SK 엔크린 홈페이지에서 확인할 수 있다. 1등에는 300만원, 2등에는 200만원, 3등에는 100만원이 주어지며 8월 7일까지 홈페이지를 통해 온라인으로 접수 하면 된다.

한국주택금융공사가 u-보금자리론 관련 사무보조와 채권관리 보조 등의 업무를 담당할 청년인턴을 채용한다. 대학 재학생, 휴학생, 취업이 결정된 자, 고용보험 가입기간이 6개월 이상인 경력자를 제외한 만 15세 이상 29세 이하의 청년고용촉진특별법에 따른 청년이라면 학력에 무관하게 누구나 지원할 수 있다. 인턴기간은 채용일로부터 2011년 12월 31일까지이다. 인턴희망자는 7월 17일까지  한국주택금융공사 홈페이지에서 지원양식을 다운받아 작성 후 각 영업점 별 채용담당자 이메일로 접수하면 된다.

한국산업은행은 사무보조, 은행일반업무 지원 등의 직무를 담당할 장애인 인턴을 채용 중이다. 연령과 학력, 전공에 따른 응시자격 제한은 없으며, ‘장애인고용촉진과 직업재활법’에 의한 장애인을 대상으로 한다. 단, 재학생과 휴학생은 지원이 불가하고 기졸업자와 2011년 8월 졸업예정자라야 지원할 수 있다. ‘국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률’에 의한 취업보호대상자와 저소득층은 우대한다. 인턴기간은 2011년 8월 22일부터 2012년 8월 21일까지 12개월간이며, 6개월 이상 근무 후 평가에 따라 우수 인턴을 대상으로 인턴수료증을 발급하고 30일 이상 근무한 자에게는 경력증명서를 발급한다. 입행희망자는 7월 19일까지 한국산업은행 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다.

국방과학연구소가 연구직, 기술직, 관리직의 신입 및 경력직원을 모집한다. 응시자격으로는 학사, 석사, 박사 학위 취득자 및 취득예정자로서 대전, 진해, 충남 태안/서산지역 근무 가능자라야 한다. 또한 대학 및 대학원성적이 백분율 평균 80% 이상자(백분율 미표기 시 B학점 이상자)라야 하며, 기술직의 선장/항해사는 대학 성적이 70% 이상인 자면 지원 가능하다. 단, 박사학위자인 경우에는 대학원(석/박사) 성적이 평균 80% 이상이어야 한다. 각 해당분야 전공자 또는 유사 전공자(해당분야 프로젝트 수행 경험자 포함)로서 토익 기준 700점 이상의 영어 성적 보유자라면 지원할 수 있다. 여성과학기술인 채용을 장려하며, 해당 직무 별 요구되는 필수 자격증 및 세부전공사항이 상이하니 채용공고를 꼼꼼히 살펴야 한다. 접수는 7월 22일까지 국방과학연구소 홈페이지에서 입소지원서를 다운받아 작성 후, 우편접수 및 방문접수 하면 된다.

대외경제정책연구원이 세계지역연구센터, 무역투자정책실의 연구인턴을 채용한다. 40세 이하의 대학원 졸업자 및 졸업예정자로서 경제 및 국제경제 전공자라면 누구나 지원 가능하다. 단, 고용보험 가입기간이 6개월 이상(180일)인 경력자는 지원할 수 없다. 모집분야 관련 자격증 소지자 및 일본어, 중국어 능통자는 우대하며, 인턴기간은 2011년 7월부터 12월까지 약 6개월간이다. 접수는 7월 12일까지 인크루트 및 대외경제정책연구원 홈페이지에서 입사지원서를 다운받아 작성하여 이메일(siham1@kiep.go.kr)로 접수하면 된다.

한국원자력연구원이 연구직, 기술직, 행정직, 기능직 각 분야의 원급 또는 선임급 직원을 모집한다. 모집분야 별로 학력무관 또는 석사 및 박사 이상으로 학력조건과 추가자격조건이 상이하므로 공고를 상세히 살펴야 한다. 원급, 선임급은 토익 기준 700점 이상자라야 하고 기능원급은 토익 기준 550점 이상자라면 지원 가능하다. 여성과학기술인력(연구, 기술직) 및 한국원자력연구원 인턴근무 경력자는 우대한다. 접수는 7월 15일까지 한국원자력연구원 홈페이지에서 입사지원서를 다운받아 작성하여 우편 또는 방문접수 하면 된다.

한국환경산업기술원에서 국가환경기술개발사업 선진화 지원(행정)분야의 청년인턴을 채용중이다. 만 29세 이하의 학사 또는 전문학사 이상 졸업자 및 졸업예정자라면 누구나 지원할 수 있다. 단, 재학 중 아르바이트기간을 제외한 고용보험 가입기간이 6개월 이상인 경력자와 대학 재학생, 휴학생 및 취업이 결정된 자는 제외된다. 인턴기간은 계약일로부터 2011년 12월 31일까지이며, 기술원 신규인력 채용 시 청년인턴으로 6개월 이상 근무한 직원에게는 5%의 가산점을 부여한다. 접수는 한국환경산업기술원 홈페이지를 통해 하면 된다. 마감일은 7월 11일.

한국IBM은 대학생들을 대상으로 똑똑한 세상을 만들기 위한 스마터 플래닛(Smarter Planet) 아이디어 공모전을 개최한다고 밝혔다. 우수 참가 팀은 2010년 1월부터 두 달간 진행되는 IBM 대학생 인턴십 프로그램인 블루-아이(Blue-I)에 참여하는 특전을 부여 받게 된다.

IBM의 글로벌 미래 혁신 아젠다인 ‘스마터 플래닛’의 일환으로 실시되는 이번 공모전은 부족한 수자원과 불균형한 식량 공급, 비대하게 팽창하는 도시, 날로 심각해지는 공공안전 문제 등 우리 사회 곳곳의 비효율성을 개선할 수 있는 아이디어를 제안하는 방식으로 진행된다.

참가를 원하는 대학생은 www.ibm.com/kr/UnivJam에서 참가신청서를 다운로드 받아 작성해 9월 21일부터 30일까지 ibmkorea@kr.ibm.com 앞으로 접수하면 된다. 1라운드로 10월 7일부터 9일까지 72시간의 ‘미니 잼(Mini Jam)’이 펼쳐진다. 우리 사회에 가장 중요하다고 생각되는 스마터 플래닛의 주제와 그 이유를 IBM 스마터 플래닛 블로그(www.smarterplanet.co.kr)에 포스팅 하면 된다. 댓글을 통해 참가팀과 토론하고 다른 팀의 아이디어에 대해 추천할 수 있으며 가장 많은 참가팀의 추천을 받은 토픽이 2라운드의 주제로 선정된다.

1라운드에서 선발된 팀은 11월 9일부터 13일까지 진행되는 2라운드 ‘아이디어 리포트((Idea Report)’에 참가한다. 1라운드에서 선정된 스마터 플래닛의 주요 주제 중 한 가지를 골라 테크놀로지를 바탕으로 우리가 사는 세상을 더 똑똑하게 만들 수 있는 아이디어를 제안하게 된다.

응모자격은 국내외 2년제 또는 4년제 휴학생을 포함한 대학생과 대학원생으로 박사과정은 제외된다. 전공에 관계 없이 2인 이상 4인 이하의 팀 단위로 지원이 가능하다.

한국IBM 관계자는 “더 똑똑한 세상을 만들어갈 주체인 대학생들의 시각을 통해 우리 사회의 주요 현안을 재확인하고 그를 위한 창의적인 아이디어를 공유할 수 있기를 기대한다”고 말했다.

[참고자료]
■ 일정과 진행절차

① 참가 접수
9월 21일부터 30일까지 http://ibm.com/kr/UnivJam 사이트에서 참가 신청서를 내려 받아 작성 후 ibmkorea@kr.ibm.com 앞으로 참가신청서를 첨부해 보내면 된다. 접수가 완료된 참가팀에게는 상세한 1라운드 참가 방법과 온라인 잼에서 사용할 블로그상의 팀 ID가 부여된다.

② 1라운드 ‘미니잼(Mini Jam)’
10월 7일부터 9일까지 72시간 동안 온라인으로 진행되는 불꽃 튀는 아이디어 대결로 우리 사회에 가장 중요하다고 생각되는 스마터 플래닛의 주제와 그 이유를 정리해 IBM 스마터 플래닛 블로그(www.smarterplanet.co.kr)에 포스팅 하면 된다. 댓글을 통해 참가팀과 토론하고 다른 팀의 아이디어를 추천할 수 있다. 이를 통해 2라운드 아이디어 리포트(Idea report)를 위한 주제가 선정된다. 참가팀 추천 점수 50%, 토론 참여 점수 20%, IBM 평가점수 30%를 반영해 2라운드 진출자가 선정되는데 최종 선발 인원의 3배수가 선발된다.

③ 2라운드 ‘아이디어 리포트(Idea Report)’
11월 9일부터 13일까지 진행된다. 1라운드에서 선정된 스마터 플래닛 주제 중 한 가지를 선정해 테크놀로지를 바탕으로 우리가 사는 세상을 더 똑똑하게 만들 수 있는 아이디어를 제안하면 된다. 2라운드 선발 기준은 스마터 플래닛에 대한 이해 40%, 참신성 30%, 논리성 20%, 실현가능성 10% 이다. 2라운드 주제 및 세부 응모 요강은 진출팀에게 별도로 공지된다.

④ 인턴십 ‘블루-아이(Blue-I)’ 참가
2라운드를 거쳐 우수 참가팀으로 선정되면 IBM 대학생 인턴십 프로그램인 ‘블루-아이(Blue-I)’의 2010년 동계 프로그램 참가 자격이 주어진다. 블루-아이는 한국IBM이 1년에 2회 하계와 동계로 나누어 각 2개월간 운영하는 인턴십 프로그램이다. 참가 학생들이 최대한 실무경험을 쌓을 수 있도록 각 사업부 별로 원하는 직무, 기술, 인원을 인사부에 요청해 인력을 배치한다. 또한 원활한 운영을 위한 멘토링(mentoring) 시스템을 운영하고 다양한 강사로부터 비즈니스와 기술에 대한 주제로 강좌를 진행하는 등 인턴을 위한 체계적인 교육프로그램을 운영하고 있다.

LG텔레콤은 인턴십을 통해 2009년 하반기 신입사원 50여명을 선발할 계획이다.
 

모집 분야는 기술, 마케팅, 일반 사무 부문으로, LG텔레콤 홈페이지를 통해 오는 24일까지 지원서를 접수한다. 서류전형과 면접을 통해 선발된 인턴사원들은 7월 1일부터 8월 15일까지 인턴십을 거쳐, 연말 최종 50여명이 입사할 예정이다. 

한편, LG텔레콤은 지난 2006년부터 인턴십을 통해서 신입사원을 채용하고 있으며, 현재 지난 동계 인턴십을 거쳐 입사한 신입사원들은 약 8주간의 네트워크 기술 및 영업 현장 교육 등을 받고 있다.

최근 많은 기업들이 업무경험이 전무한 신입사원 보다는 인턴십 프로그램을 통해 직무관련 지식과 경험을 보유한 인재를 선호하기 때문에 올해 하반기 또는 내년 상반기 취업을 준비 중인 재학생이라면, 미리부터 인턴십 프로그램에 도전해 업무경력을 쌓을 필요가 있다.

먼저, 한국P&G가 오는 25일까지 하계 인턴사원 모집 원서접수를 진행한다. 대학교(원) 재학자 중, 올해 8월 또는 2010년 2월 졸업예정자를 대상으로 모집을 진행한다. 모집부서는 마케팅과 영업 부문이며, 인턴십 프로그램은 7월 1일부터 약 2개월간 진행된다.

인턴근무 기간 동안 월 160만원의 보수가 지급되며, 인턴십 프로그램 종료 후, 정직원으로 채용 시에는 300만원의 상여금(P&G코리아에 해당)을 지급한다. 전형방법은 서류전형과 온라인 인성검사, 필기시험, 면접 순으로 이뤄진다. 지원희망자는 홈페이지를 방문, 온라인 입사지원 하면 된다.

아모레퍼시픽은 품질보증팀에서 약 2개월간 근무할 인턴사원을 뽑는다. 4년제 대학 기졸업자와 올해 8월 졸업예정자 중, 화학과 화학공학 전공자를 대상으로 모집을 진행하며, 근무지는 경북 김천이다. 인턴근무기간은 5월부터 6월까지이며, 인턴근무 우수자에 한해서는 하반기 공개채용 전형 시 우대한다고 당사는 밝혔다. 지원서 접수는 아모레퍼시픽 채용사이트를 통해 오는 20일까지 받는다.

비씨카드도 인턴사원을 모집한다. 모집부문은 글로벌(러시아, 말레이시아, 베트남)과 IT 부문이며, 채용규모는 총 두 자릿수다. 4년제 정규대학 졸업자(8월 졸업예정자 포함) 중, 글로벌 부문은 해당 지역 언어 사용 능통자, 현지 거주 경험자를 대상으로 모집을 진행한다.

IT부문은 직무관련 지식과 기술을 보유한 응시자를 우선적으로 선발할 방침이다. 인턴기간은 7월부터 12월(약 6개월)까지이며, 실습기간 중에는 150만원의 실습비가 지급된다. 인턴실습 종료 후에는 소정의 평가절차를 거쳐 우수사원은 정사원으로 채용한다. 입사지원서는4월 24일까지 홈페이지를 통해 접수 받는다.

현대모비스도 2009년 하계 대학생 인턴사원을 모집한다. 모집분야는 연구개발, 생산/품질/구매, 영업/일반관리 부문이다. 4년제 정규대학 2010년 2월 졸업예정자 중, 전 학력 성적 평균 B학점 이상자, TOEIC730점 이상자에 한해 지원자격이 주어진다. 인턴실습 기간은 하계방학 중 1달간 운영되며, 평가 우수자에 한해 대졸공채 시, 가산점을 부여한다. 지원희망자는 오는 26일까지 홈페이지를 방문해 입사지원하면 된다.

CJ그룹은 세자리 수 규모로 인턴사원을 뽑는다. 모집을 진행하는 그룹사는 CJ제일제당, CJ프레시웨이, CJ푸드빌, CJ엔터테인먼트 등을 포함한 11개 사다. 지원자격은 대학과 대학원 기졸업자 또는 2010년 2월 졸업예정자에게 주어지며, 인턴프로그램은 7월 6일부터 8주간 진행된다.

전형절차는 서류전형, 인지능력평가, 인성실무면접 순으로 이뤄지며, 면접 참여자는 OPIc 도는 TOEIC 말하기 점수를 반드시 제출해야 한다. 지원서 접수 모집 마감일은 4월 21일이며, 원서접수와 모집 상세 직무 확인은  홈페이지를 통해 가능하다.

대림산업은 인턴십 과정을 통해, 인턴사원 중 50%를 2010년 1월 정규사원으로 채용한다고 밝혔다. 모집분야는 토목, 건축, 플랜트, 관리, 안전 부문이며, 채용규모는 총 세자리 수다. 4년제 정규대학 2009년 8월 또는 20110년 2월 졸업 예정자 중, 모집직무 관련 학과 전공자를 대상으로 모집을 진행한다. 인턴근무 기간은 7월부터 약 2개월간이며, 월 150만원의 실습비가 지급된다. 인턴십 프로그램 지원 희망자는 오는 19일까지 당사 홈페이지를 방문해 온라인 입사지원 하면 된다.

이 외에도 대한펄프, 안국약품, 부산은행 등이 현재 하계 인턴사원 모집 원서접수를 진행중에 있다.

올해 이들 기업이 뽑을 인원은 신입 1만 3천 830명과 경력 3천 714명을 포함, 총 1만 7천 544명. 지난해 동일 기업이 채용한 2만 9천 177명(신입 2만 1천 961명, 경력 7천 216명)보다 1만명 이상 감소한 규모다.

기업 규모별로는 대기업이 전년대비 37.5% 감소할 것으로 집계된 데 비해, 중견기업은 -40.8%, 중소기업은 -47.4%로 기업규모가 작아짐에 따라 채용규모 감소폭이 더욱 커질 것으로 나타났다. 중소기업만 보면 지난해 일자리의 절반 가까이가 사라지는 셈이다.

이 같은 조사결과는 지난해 12월 실시했던 ‘2009 대졸신입 채용계획 조사’ 결과와도 차이를 보인다.

지난해 12월 조사에서 전년대비 대기업이 -14.5%, 중견기업 -37.8%, 중소기업 -34.0%로 각각 나타났고, 전체적으로는 23.4% 감소한 것과 비교해 감소폭이 더욱 커진 것. 대기업은 23.0%p, 중견기업이 3.0%p, 중소기업은 13.4%p 각각 더 줄었고, 전체적으로는 감소폭이 16.5%p 더 커진 것이다.

인크루트 이광석 대표는 “지난해 12월 조사와 비교해 감소폭이 더 커진 것은 경기흐름을 지켜보던 기업들이 채용계획을 더욱 더 보수적으로 가져가며 허리띠를 졸라매고 있다는 의미”라고 분석했다.

업종별로도 모든 업종이 마이너스였다. 특히 ▶자동차 업종이 지난해 대비 92.6%가 감소할 것으로 집계돼 채용사정이 가장 나쁜 것으로 나타났다. ▶건설도 -57.4%로 감소폭이 컸고, ▶정보통신(-47.1%)과 ▶기계철강조선(-43.3%) ▶제약(-41.9%) ▶금융(-41.7%) ▶물류운수(-33.8%) ▶석유화학(-31.2%) ▶유통무역(-30.1%) 등의 업종도 30%~40%대의 감소폭을 보였다.

그나마 ▶기타제조(-27.4%) ▶전기전자(-24.8%) ▶식음료(-11.3%)는 상대적으로 감소폭이 적은 편이었다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내 대기업 매출액 순위 상위 100대 기업 중 89개 사를 대상으로 실시한 ‘2009년 상반기 대기업 채용전망조사’ 결과에 따르면, 조사대상 기업 중 73.1%(65개 사)가 올 상반기 대졸 신입 정규직 채용계획을 확정했다고 밝혔다. 이들 기업 중 36.0%(32개사)는 채용이 있다고 밝혔으며, 37.1%(33개사)는 상반기 신입 정규직 채용이 아예 없는 것으로 나타났다.

또, 27.0%(24개사) 기업은 아직까지 상반기 채용여부를 결정하지 못하고 있는 것으로 나타나, 이들 기업이 앞으로 채용여부나 규모를 어떻게 확정하느냐에 따라 상반기 채용시장에 다소 변화가 있을 것으로 보인다.

올해 상반기 채용계획유무와 규모를 확정한 65개 사를 대상으로 지난해 동기간 대비 채용인원을 집계한 결과, 올 상반기 대졸 정규 신입직 채용예상규모는 총 5천 210명으로 이는 지난 상반기(6,218명)보다 16.2% 감소한 수치이다.

이처럼 올 상반기 대졸 정규 신입직 채용규모가 줄어들 것으로 예상되는 반면, 기업들의 인턴사원 채용은 활발할 것으로 전망된다.

실제, 이번 조사에 참여한 기업 중 55.1%(49개사)가 상반기 인턴 채용을 진행한다고 밝혔으며, 이는 정규 신입직 채용을 진행하는 기업보다 17개사나 많았다. 아직까지 인턴 채용계획에 대해 미정이라고 응답한 기업은 23.6%(21개사)였으며, 반면 인턴 채용이 아예 없다는 기업은 21.3%로 19개사였다.

잡코리아 김화수 사장은 “올 상반기 대기업 채용 시장의 특징은 정규직 대졸 공채의 규모는 줄어드는 대신, 인턴사원 채용을 늘리는 기업들이 많은 것으로 보인다”면서 “경기 여파에 따라 인력 운영을 유동적으로 진행하려는 기업들과 인턴 과정을 통해 실무능력 검증 후 인재를 채용하려는 기업들이 늘면서 기업들의 인턴제 선호가 높아지고 있다”고 말했다.

한편, 올 상반기 대졸 신입 정규직 채용을 진행하는 기업으로는 먼저, 삼성전자가 삼성그룹 전체 채용자 중 절반에 육박하는 1천여 명을 뽑을 것으로 보이며, 특히 이공계 전공자를 대상으로 연구개발직을, 모든 전공자를 대상으로 영업마케팅직 등을 뽑는다.

LG전자도 올해 대졸 신규인력 1천 200여 명을 뽑는다. 올해 상반기 채용 시기와 규모가 아직 확정되지 않았지만 보통 3월 말에서 4월 초에 채용 공고가 난 만큼 조만간 구체적인 채용 계획이 발표될 것으로 보인다.

오는 19일까지 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있는 포스코도 올해 100여명 안팎의 신입사원을 채용할 계획이다. 입사지원서는 3월 26일까지 접수받고 있다.

이 외에 한국외환은행도 5월경 대졸 신입직 100여명을 채용할 예정이며, 중소기업은행도 4월경 100명을 신규 충원할 예정이다. 또 포스코건설도 3~4월경 70명 정도를 충원하며, 한화도 4월 경 30~40명 정도의 대졸 신규 인력채용계획을 세워두고 있다. 이 외에도 대우건설과 신세계도 각각 4월과 6월 경에 상반기 대졸 공채를 진행할 예정이다.

특히, 올해는 금융권과 공기업을 중심으로 기업들의 인턴사원 선발이 활발할 것으로 보인다.

먼저 매출액 상위 100대 기업에 포함된 공기업 중에서는 한국전력공사가 오는 4월경 450명의 인턴을 선발하며, 한국수력원자력도 4월경 290명의 인턴채용을 진행할 예정이다. 또 4월에는 한국중부발전(90명)과 한국서부발전(95명), 한국동서발전(80명), 한국남부발전(70명)도 인턴채용을 진행한다고 밝혔다.

금융권에서는 우리은행이 수시로 1천 900여명의 인턴을 선발할 예정이며, 국민은행(800명)과 한국스탠다드차타드제일은행(120명)도 수시로 인턴채용을 진행한다고 밝혔다. 또 대한생명보험(60명)이 4월에, 대우증권(60명) 5월, 삼성생명보험도 5월 경에 인턴모집을 진행할 예정이다.

이 외에도 대한항공도 500~1천명의 인턴사원을 채용할 것으로 보이며, 대우건설도 6~7월경 300~400명 정도의 인턴을 뽑을 계획이다. 또 한화석유화학과 한화가 4월경에 각각 40명, 30명을 뽑을 예정이며, 현대자동차도 3~4월경에 인턴사원을 진행할 예정이다.

이런 가운데 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 ‘2009년 상반기 채용동향 분석가이드(http://trend.jobkorea.co.kr)’를 소개해 눈길을 끈다.

하나, 일자리나누기(잡 셰어링)확산

올해 경기여파로 긴축경영에 들어가는 기업들이 늘어날 것으로 보이면서, 신입직 구직자들의 일자리 찾기가 어려울 것으로 보인다. 이에 올 취업시장의 가장 큰 이슈는 임금을 동결하거나 줄여 일자리를 나누는 ‘잡셰어링(Job Sharing ; 일자리나누기)’이 될 것으로 보인다.

실제 정부는 일자리 나누기에 참여하는 기업에 대해선 정책자금금리를 우대해 주는 방안을 적극 추진하는 등 일자리 나누기 운동 확산을 위해 지원하고 있다.

둘, 신입사원 공채대신 인턴 뽑는다.

올 취업시장에서는 통상적으로 공채를 통해 뽑던 신입사원 선발 방식이 인턴채용으로 바뀔 전망이다. 이는 현장경험이 있고, 검증된 신입사원을 뽑으려는 기업들이 늘고 있기 때문이다. 여기에 정부가 올해 ‘청년인턴 10만명 시대’를 내걸고, 청년인턴 지원금을 늘리는 등 공기업과 민간기업이 청년인턴을 채용하도록 독려하고 있어 올 채용시장에서 인턴 채용이 더욱 활발하게 진행될 것으로 보인다.

셋, 불황기 달라진 인재상, ‘잡초형 인재’

경기가 좋을 때는 다양한 아이디어와 풍부한 창의력을 갖춘 일명 ‘끼’있는 인재로 기업들의 관심대상이 넓어질 수 있지만, 불황기에는 이보다는 위기대처 능력과 위기관리 능력을 갖춘 인재가 그 가치를 인정받는 편이다. 따라서 무엇보다도 투지와 끈기로 극복 할 수 있는 능력도 채용의 전제조건이라고 볼 수 있다.

넷, 토익시대는 갔다! 이제는 영어 말하기 시대!

지난해에 이어 올 취업시장에서도 기업들의 영어회화 능력 테스트가 더욱 강화될 것으로 보인다. 실제, 삼성그룹은 지난 상반기부터 기존 필기시험(TOEIC·TEPS·TOEFL)뿐 아니라 영어말하기 등급을 응시자격에 추가했으며, CJ그룹도 4차 면접 후 오픽으로 영어회화 능력을 테스트를 한다. STX그룹은 조별로 30분 동안 영어 인터뷰를 진행하고 있으며, SK C&C는 영어에 능통한 과장급 이상 임직원이 면접관으로 나와 영어로 인성면접을 본다.

다섯, 같은 회사 다른 면접!

학벌이나 학점, 외국어 점수보다는 희망 직무에 어느 정도 적합한 인재인가를 평가하는 데 무게를 두고 직군별로 면접 방식을 다르게 적용하는 기업들이 늘어날 것으로 보인다. 예를 들어 직무분야와 상관없이 전체 지원자들이 같은 프로세스로 면접을 봤던 과거와 달리, 이제는 영업부문은 집단토론과 프레젠테이션 면접을 보고, 마케팅직군에서는 심층 면접과 영어테스트를 통해 인재를 뽑는 등의 형식이다. 따라서, 각 지원 직무 분야에 맞는 면접 준비가 필요하다.

여섯, 불황에도 끄떡없는 영업직이 대세

경기가 불황일수록 기업들은 회사의 수익과 직결되는 영업직 인력을 적극적으로 채용하는 경향이 있다. 관리직 사원이 1차로 감원되는 것과 달리, 실적이 좋은 영업직원은 감원의 무풍지대이기 때문. 굳게 닫힌 취업난 속에서도 눈을 돌려 영업직에 도전한다면 구직의 문은 상대적으로 열려있을 것으로 보인다. 영업직의 경우 전공의 제약 은 크게 받지 않는 편이기 때문에 지원기회도 훨씬 넓은 편이다.

일곱, 취업난 속 늙어가는 신입사원

최근 경기불황으로 취업이 어려워지자 졸업에 필요한 학점을 모두 이수하고도 대학을 계속 다니는 ‘신(新) NG(No Graduation)족’이 크게 늘고 있다. 실제, 잡코리아가 국내 기업 688개사를 대상으로 조사한 결과 ‘감점의 요인이 된다’(34.4%)거나 ‘채용이 다소 꺼려 진다’(43.2%)는 기업이 많았다.

여덟. 눈높이 낮추는 구직자 증가

실제 통상적으로 3월이면 상반기 공채 입사원서접수를 시작하던 대기업들의 채용 일정이 아직까지도 불투명한 상황. 또한 공채 규모도 예년에 비해 크게 줄어들 것으로 보이면서, 오히려 상대적으로 인력난을 겪고 있는 알짜 중소기업들 선택하는 구직자들이 많아질 것으로 보인다.

아홉. 불황기 기업 그림자 채용증가

올해 구직자들이 챙겨야 할 채용패턴 가운데 하나가 기업들의 그림자 채용이다. 그림자 채용은 대규모 공채 대신 직무별 필요 인력을 ‘단타형’으로 채용하거나, 또는 이력서검색서비스, 사내추천, 학교추천, 헤드헌팅 등을 이용 해 꼭 필요한 인원만 뽑는 비공식 채용방식을 말한다. 실제, 사내 추천제는 LG전자, 현대백화점, CJ, SK텔레콤, 한솔제지, 대웅제약 등이 일찍부터 도입했고 최근에는 중소기업을 중심으로 확산되는 추세다.

열. 정규직 못지않은 아르바이트 입사경쟁

취업기간이 길어지면서, 아르바이트를 병행하면서 취업을 준비하는 구직자들이 늘고 있다. 실제 잡코리아가 현재 취업활동을 하고 있는 전국의 미취업자 1천 300명을 대상으로 올 상반기 취업계획에 대해 조사한 결과, ‘아르바이트를 하면서 틈틈이 취업준비를 하겠다‘는 응답이 가장 많았다. 하지만  95%의 구직자가 예년에 비해 아르바이트 구하기가 더 어렵다고 응답해 올 아르바이트 채용시장의 경쟁률 역시 치열할 것으로 전망된다.

그 외 자세한내용과 과거 2008년 채용동향자료는 ‘2009년 상반기 채용동향 분석가이드 홈페이지(http://trend.jobkorea.co.kr)’에서 PDF문서 형태로 무료 다운로드 받을 수 있다.

또한, 채용동향 분석 가이드를 다운 받아 친구에게 추천해 포인트를 적립한 참여자를 대상으로 추첨을 통해 총 30명에게 영화예매권(1인2매)을 제공할 예정이다.

KT는 사회 문제가 되고 있는 청년 실업 해소에 동참하고 KTF와의 합병 후 유무선컨버전스 사업 확대에 따른 추가인력을 확보하기 위해  “All New IT 인턴십”제도를 포함해 총 1천 400명의 인턴을 채용한다.

KT는 그룹 차원에서 정규대학 졸업자와 졸업예정자 대상으로 상/하반기 각 700명씩 6개월 장기인턴십 1천명, 2개월 단기인턴십 400명을 채용하고 실질적인 업무수행이 가능하도록 단순 보조업무가 아닌 정규직 수습 직원 수준의 직무를 부여하고 현장교육을 제공할 계획이다.

특히, 인턴십 평가 결과 우수자에 게는 정규직원 채용 시 가점을 부여한다는 방침이다.

이번 인턴십에 참여하는 회사는 KT와 KTF, KTH, KT데이타시스템 등의 자회사와 KOIS, KOID 등 출자회사다. KT와 KTF는 KT가 통합해서 운영하고 나머지 회사는 회사별로 개별적으로 진행할 예정이다.

KT는 KTF와 함께 800명의 장기인턴십 사원을 모집할 계획인데, 모집분야는 유무선통합마케팅ㆍIT서포터즈ㆍIT컨버전스 등 3개 분야다. 유무선통합마케팅 분야 인턴사원은 전국 단위의 지역 마케팅단 유무선통합TFT팀에 배치돼 유무선 통합서비스 마케팅 기획, 프로모션 기획, 시장조사 분석 업무를 수행하게 된다.

IT서포터즈는 전국에서 기존 KT 직원으로 구성된 IT서포터즈와 함께 이루어 IT나눔 활동을 지원하고, IT컨버전스 인턴은 KT와 KTF의 컨버전스 분야 사업부서에 배치된다.

인턴십을 기획한 KT 김한석 인재경영실장(전무)는 “이번 All New IT인턴십은 청년실업 해소를 지원하고 유무선 통합 서비스 분야에서 검증된 인력을 확보하기 위해 시행하는 것으로 참여자들의 실질적인 직무능력 향상에 역점을 두어 운영할 계획”이라고 밝히고 “인턴십 운영에 따른 재원은 임원들이 반납한 성과급을 활용할 예정”이라고 덧붙였다.

KT는 3월초부터 홈페이지를 통해 인턴 희망자 접수를 시작할 예정인데, 세부 일정은 확정되는 대로 추가 공지할 계획이다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 직장인 584명을 대상으로 ‘인턴경력 사원 만족도’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 인턴 경험이 있는 사원과 없는 사원간의 업무 적응능력에 차이가 있냐는 질문에 75.9%가 ‘있다’라고 상당수 답했으며, ‘없다’라고 답한 비율은 24.1%에 그쳤다.

보다 높은 업무적응능력 분야를 묻는 질문에서는 ‘직무관련 업무능력’이 41.1%로 가장 높게 나타났으며 이어서, 상황대처능력(39.3%), 문제해결능력(10.9%), 문서작성능력(7.6%) 순으로 조사됐다.

또한, 인성부분에서도 적응능력에 차이를 보인 것으로 조사됐다. 높게 평가되는 인성부분 항목에 대한 답변으로 ‘분위기 파악(센스)’이 36.7%로 가장 높았고, 이어서 팀워크(28.2%), 직장예절(22.0%), 사내유대관계(13.2%) 순이었다.

김화수 잡코리아 사장은 “인턴십을 통해 취업준비생들은 본인의 부족한 점을 찾을 수 있는 좋은 기회로 활용하고 있으며, 실전에서 익힌 사무능력이 추후 기업에 입사 후 직무, 인성능력에서 빠른 적응력을 보이는 것으로 보인다며, 앞으로 기업의 인턴십 프로그램이 더욱 활성화 될 것으로 예상된다.”고 말했다.