잡코리아가 최근 국내외 기업에 재직중인 남녀 직장인 1천 984명을 대상으로 ‘사내라인(파벌) 문화 존재 유무’에 관해 설문한 결과,  이같이 밝혀졌다.

이번 조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명 수준인 72.0%(1,429명)의 응답자가 재직 중인 기업 내에 ‘사내라인(파벌) 문화가 존재한다’고 답했으며 이는 기업형태별로 차이를 보였다.

사내에 라인(파벌)문화가 존재한다고 가장 높은 응답을 보인 곳은 대기업으로, 82.2%의 대기업 재직자들이 사내라인(파벌)문화가 존재한다고 답했다. 반면 외국계 기업에 재직 중인 직장인(58.1%)들은 사내라인(파벌) 문화 존재여부를 가장 낮게 선택했다.

사내라인(파벌) 문화가 존재한다고 답한 직장인 1천 429명을 대상으로 사내라인(파벌)이 어떻게 형성돼 있는지에 대해 조사해봤다.

그 결과, 학연에 따른 라인(파벌)이 37.5%로 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 △부서장과 임원진에 따른 라인(28.2%) △지연에 따른 라인(21.0%) △혈연에 따른 라인(10.7%) 순이었다.

한편, 직장인 10명 중 8명 수준인 86.8%(1,240명)는 사내라인(파벌) 문화 때문에 스트레스를 받고 있는 것으로 조사됐으며, 스트레스 정도는 △극심(42.3%) △보통(40.6%) △아주 극심(14.3%) △미비(2.6%) △아주 미비(0.2%) 순인 것으로 나타났다.

사내라인(파벌)으로 인한 불이익 또는 혜택에 관한 조사에서는 75.8%(940명)의 직장인들이 불이익을 받아봤다고 답했다. 이들이 꼽은 불이익의 종류(*복수응답)로는 ‘업무 외의 불필요한 스트레스 가중’이 응답률 44.9%로 가장 높았으며 다음으로 △라인에 들지 못했을 때의 소외감(36.6%) △인사고과 상의 불이익(29.6%) △승진기회 박탈(23.1%) △타 라인 사람들과의 불필요한 적대구조 성립(16.4%) △라인에 들기 위해 불필요한 술자리와 모임에 참석해야 하는 스트레스(13.7%) 등의 의견이 있었다.

한편, 직장인 56.4%는 사내라인(파벌) 문화는 ‘회사에 악영향을 미치지만 어쩔 수 없는 필요악 같은 존재’라고 생각하고 있었으며, 34.1%는’반드시 없어져야 할 요인’, 9.6%의 직장인들은 ‘회사생활에 있어 꼭 필요한 긍정적인 역할’이라고 생각하고 있는 것으로 조사됐다.