SKT는 27일 이사회를 열고 이 같은 역할을 맡는 소위원회를 △미래전략 △인사보상 △사외이사후보추천 △ESG(환경·사회·지배구조) △감사 등 5대 위원회로 개편했다.
기존 SKT의 이사회는 CEO의 선임 여부를 의결하거나 투자 관련 심의를 주로 맡았지만 이번 개편으로 역할이 대폭 늘어났다.
미래전략위원회는 연간 경영계획과 KPI를 승인 및 평가하고 회사의 '파이낸셜 스토리'를 창출하기 위한 중장기 전략을 수립한다. 사외이사 5인과 사내이사 1인으로 구성된다.
인사보상위원회는 대표이사 연임 여부를 검토하고 신규 선임 시 후보를 이사회에 추천한다. 대표이사와 사내이사의 보상 규모도 심의한다. 사외이사 3인과 기타비상무이사 1인으로 구성된다.
사외이사후보추천위원회는 사외이사 후보군을 관리하고 최종 후보를 주주총회에 상정한다. 사외이사 2인과 대표이사 1인으로 구성된다. 사외이사를 위원장으로 선임하도록 규정에 명문화해 독립성을 강화했다.
ESG위원회는 회사의 ESG 사업 방향과 성과를 관리하고 이해관계자들과 소통하는 업무를 담당한다. 사회적 가치를 구현하는 위원회 특성상 전원 사외이사(3인)로 구성된다.
감사위원회는 기존의 회계 감사 및 컴플라이언스(준법감시) 업무에 자체 경영진단과 윤리감사 등의 역할도 맡는다. 업무의 독립성과 공정성을 위해 전원 사외이사(4인)로 구성된다.
박정호 SKT 최고경영자(CEO)는 지난 3월25일 열린 제37기 정기 주주총회에서 이해관계자들의 더 많은 인정과 지지를 얻기 위해 선진 경영체계를 확립할 것임을 공식화했다. 이번 개편안은 박 CEO의 선언을 구체적으로 실행하기 위한 일환으로 마련됐다.
SKT는 2012년부터 대표이사와 이사회의장을 분리했으며 2018년 최초 여성 사외이사로 윤영민 이사를 선임한 바 있다. 또 지난 2012년 사외이사가 이사 총수의 과반수가 돼야 한다는 상법 개정이 이뤄지기 전인 2009년부터 사외이사를 과반수로 유지하고 있다.