삼성전자의 직원 평균 연봉이 지난해 11% 감소한 가운데 한종희 DX부문장 겸 대표이사 부회장과 노태문 DX부문 MX(모바일경험)사업부장 사장은 50% 인상된 연봉을 수령한 것으로 나타났다. 12일 삼성전자 사업보고서에 따르면 삼성전자 직원들의 2023년 1인당 연봉은 1억3500만원에서 1억2000만원으로 11.1% 감소했다. 반면 한 부회장은 2023년 연봉으로 69억원, 노 사장은 62억원을 각각 수령했다. 한 부회장의 경우 전년(32억원) 대비 절반 가까이 늘어난 상여 53억원을 받아 1년 새 연봉이 49% 인상됐다. 노 사
네이버 노동조합(이하 노조)이 회사에 성과급 배분 구조 개선을 요구한다. 고과 평가 등급별 비중, 전사 연봉 분포율 공개 등 성과급 산정·배분의 투명성을 높이는 것이 골자다.12일 화섬식품노조 IT위원회 네이버지회에 따르면, 노조는 이달 말 시작 예정인 2024 임금 교섭을 준비 중이다. 노조는 회사와 연봉 인상률을 합의하며 성과급 제도 개선을 요구할 계획이다.네이버는 회사 성과와 사업·조직 성과를 고려해 사업부별 성과급을 배분한다. 조직별로는 조직장이 내부 기준에 따라 개인 성과를 등급으로 나눈다. 이 등급에 따라 직원이 각자 받
지난해 가장 많은 연봉을 받은 미국 최고경영자(CEO) 10명 중 6명의 기업은 S&P500지수에 포함되지 않은 것으로 나타났다. 또한 주가가 급락하는데도 고액 연봉을 받은 경우도 많았다. 4일(현지시간) 는 임원 급여 분석 회사인 C-스위트 콤프 자료를 인용해 블랙스톤, 허츠, 펠로톤, 사렙타 테라퓨틱스, 핀터레스트, CS디스코의 CEO가 지난해 1억달러(1300억원) 이상의 연봉을 받았다고 전했다. 이 기업들은 모두 S&P500에 상장되지 않았다. S&P500은 미국에서 최대 최대 실적을 기록하는 상장
구글 모회사인 알파벳을 이끄는 순다르 피차이 최고경영자(CEO)의 연봉이 지난해 2억2600만달러(3010억원)로 급증했다. 3년에 한번 받는 주식 보상금 덕분이다. 21일(이하 현지시간) 은 피차이 CEO가 3년에 한번씩 받는 주식 보상금을 포함해 작년에 총 2억2600만달러를 받으며 세계에서 가장 높은 급여를 받는 기업 리더 중 한 명이 됐다고 전했다.이날 알파벳이 공시한 서류에 따르면 피차이의 연봉 중 주식 보상은 총 2억1800만달러에 달했다. 피차이가 주식 보상을 마지막으로 받은 지난 2019년에는 총 2억8
미국 노동시간 과열 양상이 여전히 나타나고 있는 가운데 노동자들이 원하는 최소 연봉이 1억원에 육박하는 것으로 드러났다.17일(현지시간) 에 따르면 뉴욕 연방준비은행이 지난달 진행한 설문조사에서 미국 노동자들의 의중임금(reservation wage)이 연봉 기준 평균 7만5811달러(9995만원)로 집계됐다. 지난해 11월 진행한 조사 결과 대비 약 2100달러 증가한 것이며 2014년 3월 해당 조사를 시작한 후 최고치다. 의중임금은 일하는 대가로 받고자 하는 최소한의 임금이다.성별로는 남성 근로자들의 의중임금이
아마존 주가가 폭락하며 연봉 일부를 주식으로 받은 임직원의 임금이 최대 50%까지 깎인 것으로 나타났다.20일(현지시간) 은 사안에 정통한 소식통을 인용해 지난 1년 동안 아마존 주가가 약세를 보이며 올해 직원들의 급여가 당초 예상했던 수준보다 15~50% 낮아졌다고 전했다. 아마존은 주식으로 연봉을 지급할 때 매년 주가가 최소 15% 상승할 것을 전제로 계산해왔다. 실제로 지난 2017년부터 작년 초까지만 해도 아마존 주가는 매년 30%가량 올랐다. 그러나 지난 1년 동안 기술주가 전반적인 하락세를 보인
시간이 없다면· 삼성전자 노조가 9.0% 임금 인상에 반발했습니다. “배부른 소리”라는 비판과 “미등기임원을 빼면 인상률이 낮다”는 주장이 엇갈리고 있습니다.· '미등기임원을 뺀 삼성전자 직원 평균 임금'과 '임금 인상률'을 다른 대기업과 비교해봤습니다. 비교 대상은 지난해 평균 연봉 1위 기업 SK텔레콤과 전자·반도체 부문 경쟁사로 꼽히는 LG전자와 SK하이닉스입니다. 삼성전자가 노사협의회와 2022년 평균 임금 인상률을 9.0%로 합의했습니다. 삼성전자 노동조합은 지난 2일 기자회견을 열고 "초라한 인상이다. 회사 요구에 따라
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글로벌 여가 플랫폼 기업 야놀자가 전 직원에게 1000만원 상당의 자사 주식을 무상 지급한다. 올해 하반기 상장을 앞두고 직원들의 사기 진작 및 미래 성장 과실을 함께 나누기 위한 결정이라는 설명이다.지급 대상은 국내 야놀자 직원 모두이며 약 1000여명에 달할 것으로 예상된다. 기존 구성원뿐만 아니라 새롭게 영입되는 인재들에게도 지급하는 것이 특징이다. 재원은 공동창업자인 이수진 총괄대표와 임상규 C&D 대표가 보유한 회사 주식 60만주를 무상 출연해 마련했다.야놀자는 “현재 재직 중인 직원들은 물론 신규 입사자들에게도 주식을 지
대기업과 중소기업의 임금 격차가 시간이 갈수록 벌어지고 있는 것으로 나타났다. 또한 대기업의 연봉은 오르는 추세이나, 중소기업은 오히려 감소한 것으로 조사됐다.직장인 익명 앱 블라인드는 요청으로 국내기업 6591개사 대상의 ‘2019~2021 기업 규모별 연봉 현황’을 조사해 5일 발표했다. 이번 자료는 블라인드에 가입한 직장인의 연봉을 나열했을 때 정중앙에 있는 중위값을 기준으로 삼은 것이다. 자료 수집 기간은 블라인드에 연봉 자료가 최초 등록된 2019년 8월부터 올해 2월까지다.1000인 이상 기업 제외하면 ‘연봉
[기업직썰]은 와 잡플래닛의 뉴스 서비스인 가 공동으로 진행하는 코너입니다. 밖에서 보이지 않는 기업의 깊은 속을 외형적 수치가 아닌 직원들이 매긴 솔직한 평점과 적나라한 리뷰를 통해 파헤쳐봅니다.SK이노베이션(이하 SK이노)은 석유화학 부문을 중심으로 하는 업체지만 변화의 조짐을 보이고 있다. 지난해 3분기 매출액 기준 사업 비중을 보면 석유 사업이 67%로 가장 높고, 화학 20%, 윤활유 6%, 배터리 4% 등이 뒤를 잇고 있다.그러나 주력인 석유 사업은 아픈 손가락이 되어 버렸다. 코로나19 여파로 제
KBS 직원이 온라인 커뮤니티에 “능력 되면 입사하라”는 글을 올려 논란을 빚은 가운데 KBS가 “유감스럽고 송구하다”는 사과문을 올렸다.KBS는 1일 ‘직장인 온라인 커뮤니티 게시 글 논란에 대한 KBS 입장’이란 제목의 사과문을 통해 “KBS 구성원의 상식이라고는 도저히 생각할 수 없는 내용의 글이 게시돼 이를 읽는 분들에게 불쾌감을 드린 점에 대해 이유 여하를 막론하고 대단히 유감스럽고 송구한 마음”이라고 전했다.앞서 직장인 커뮤니티 블라인드에는 KBS 소속으로 추정되는 한 누리꾼이 ‘우리 회사 가지고 불만들이 많네’라는 글을