코로나19 엔데믹 시기를 맞으며 미국에서 사무실 출근과 재택근무를 혼합한 하이브리드 근무가 새로운 대세로 자리 잡고 있다.투자전문매체 는 미국 보안회사 ‘캐슬시스템즈’의 자료를 인용해 지난 한 달 동안 미국 10대 주요 도시의 사무실 점유율이 2020년 3월 이후 처음으로 코로나19 팬데믹 이전 약 절반 수준까지 올랐다고 전했다. 캐슬시스템즈의 회장인 마크 아인은 일주일에 3~4일 사무실 출근 제도를 도입하며 점유율이 오르고 있다고 설명했다. 요일 별로는 월요일에서 목요일까지의 점유율이 약 60%로 회복했으며 주말을 앞둔
"(김범수) 미래이니셔티브 센터장과의 대화를 원한다. 그는 크루유니언(카카오 공동체 노조)과 공식적으로 대화를 나눈 적이 없고 수차례 대화 제안에도 응하지 않았다. 또 김 센터장은 지난 4년 동안 크루(카카오 직원)들 질문에도 답변하지 않았다. 그가 우리 활동을 보고 있기는 한지, 또 보지 않는다면 왜 그런지 묻고 싶다. 현실에 대한 인식이 서로 다르면 논의조차 시작할 수 없기 때문이다." 카카오와 카카오 계열사를 대표하는 노동조합 크루유니언이 김 센터장을 비롯한 사측의 '불통(不通)'을 공개 저격했다. 이는 최근 카카오 전체 직원
일론 머스크 테슬라 CEO가 자사 직원의 출근을 강제하기 위해 강경책을 쓰고 나섰다.머스크는 지난 1일 전세계 임직원을 대상으로 “이제 일주일에 주 40시간은 사무실에서 일해야 한다”며 “회사로 출근하지 않는 직원은 퇴사로 간주할 것”이라는 이메일을 보냈다. 그는 “현장 출근을 요구하지 않는 회사들도 있지만 그들은 멋진 신제품을 출시하지 못하고 있다. 테슬라는 지구상에서 가장 흥미로운 제품들을 만들겠지만 그건 전화 통화로 만들어지지 않을 것”이라고 덧붙였다. 이는 코로나19 대유행도 이제 풍토병으로 전환되고 있는 만큼, 업무 효율성
일론 머스크 테슬라·스페이스X CEO가 전직원을 대상으로 사실상 재택근무 종료 선언을 했다. 그는 1일(현지시간) 임직원들에게 보낸 메일에서 “일주일에 주 40시간은 사무실에서 일해야 한다”고 말했다. 또 “회사로 오지 않는 직원은 퇴사로 간주할 것”이라고 엄포를 놨다. 특히 고참급 직원들에게 더 강한 리더십을 요구했다. 머스크는 “선배일수록 그 존재가 눈에 더 띄어야 한다”고 말했다. 자신 또한 그렇게 하지 않았다면 테슬라가 오래전 파산했을 거란 얘기다.최근 전세계 코로나19 상황이 엔데믹(풍토병) 국면으로 전환되고 있지만 많은
신용카드사 현대카드가 '테크 기업으로의 오롯한 변화'를 선언했다. 이에 맞춰 국내 금융권 최초로 '상시 재택 근무'를 도입하고 '거점 오피스’를 운영하는 등 일하는 방식의 혁신에 나섰다.2일 현대카드에 따르면 이달부터 '상시 재택 근무'를 도입한다. 이 제도는 일괄적으로 재택일수를 정해 놓는 방식에서 한걸음 나아가, 부서 및 직무 특성에 따라 나눠진 그룹별 근무일수 비율 내에서 자유롭게 재택 근무를 선택할 수 있도록 하는 제도다.그룹은 총 세가지다. 대면 커뮤니케이션이 많은 영업 분야나 전략적 중요도가 높아 사무실 근무가 필수적인
"어디서든 일할 수 있다(Work from anywhere)는 가치 아래 '연결'에 집중했습니다." 지난 12일 미디어 대상으로 공개된 SKT 거점오피스 '스피어' 신도림은 ICT(정보통신기술)와 휴머니즘의 조화가 돋보이는 공간이었다. '업무'를 위한 연결은 기술로, 스피어를 일하고 싶은 공간으로 만든 건 사용자 중심으로 섬세하게 설계된 '환경'이었다. SKT는 지난 7일 서울 신도림, 고양시 일산, 성남시 분당에 거점형 사무실을 열었다. 기존 사무실의 공간적 제약을 극복하고 업무의 경계 없이 일할 수 있는 환경을 직원들에게 제공하
코로나19 이후 ‘유연근무제’를 도입하는 회사들과 ‘프리랜서’ 형태로 일하는 이들이 많아지면서, 차별화한 업무 ‘공간’을 제공하는 스타트업들이 주목받고 있다. 집앞부터 제주까지 일하는 공간을 이용자 니즈에 맞게 선보이면서 관련 상품이 인기다.22일 업계에 따르면 알리콘이 운영하는 분산오피스 브랜드 ‘집무실(집 근처 사무실)’은 코로나19 이후인 2020년 8월 출시됐다. 포스트 코로나 시대, 본사 출근과 원격근무가 혼합된 ‘하이브리드 워크(유연근무)’에 최적화한 서비스를 제공하기 위해서다. 현재 수도권 내 주요 주거지역을 중심으로
코로나19 신종변이 ‘오미크론’의 확산세가 계속되면서, 네이버·카카오 등 정보통신기술(ICT) 업체들이 잇따라 재택근무 체제를 연장하고 있다.6일 업계에 따르면 네이버는 당초 올해 말로 예정됐던 원격근무 방침을 내년 3월까지 유지하기로 했다. 임직원들은 필요한 경우에만 조직장 승인을 받아 회사에 출근한다는 설명이다. 4월부터는 네이버가 짓고 있는 ‘제2사옥’ 개소 시점에 맞춰 ‘위드 코로나’ 기반의 탄력 근무체제를 도입할 예정이다.카카오는 내년 1분기까지 원격근무를 유지한다. 내년 2분기부터는 ‘유연근무제 2.0’ 원칙을 도입해,
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] 바야흐로 메타버스 시대라고들 한다. ‘포트나이트’ 개발사인 에픽게임즈의 팀 스위니 최고경영자(CEO)는 “메타버스는 인터넷의 다음 버전이다. 사람들은 메타버스로 일하러 가고 쇼핑도 하면서 시간을 보내게 될 것”이라고 말했다.
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] 스타트업에서 일하고 있거나, 일한 경험이 있다면 ‘조직문화(organizational culture)’가 얼마나 중요한지 잘 알 것이다.전통적인 대기업이나 중견·중소기업에서는 조직문화가 별다른 문제가 되지 않는다. 미국에서는
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] “메타버스 근무의 가장 큰 장점은 ‘채용’입니다. 지역이나 거리에 제한 없이 인재를 채용할 수 있습니다. 지금 회사에 있는 인재도 어디서든 근무할 수 있습니다. 제주도에서든, 보라카이에서든 근무가 가능합니다. 이런 장점은 인재
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] 우리는 동료와 어떻게 이야기를 나눌까? 당연히 말과 글로 이야기한다. 바보 같은 질문이다.질문을 바꿔보자. 우리는 어떤 방식·매체(medium)를 통해 동료와 소통할까? x축을 그려서 원점에 가까울수록 대면의 정도가 커진다고
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] 우리는 평소에 동료의 얼굴을 어떻게 볼까? 우리가 가장 많이 보는 동료의 얼굴은 어떤 얼굴일까? 질문을 객관식으로 좁혀보자. 우리는 동료의 앞 얼굴을 더 많이 볼까, 옆 얼굴을 더 많이 볼까? 정확한 답은 없을 것이다. 그러나
우리는 사무실을 완전히 떠날 수 있을까. 코로나19로 원격근무가 확대되는 가운데, 현실·가상을 결합한 ‘메타버스(Metaverse·3차원 가상세계)’ 근무도 대안으로 떠오르고 있다. 이효석 소풍벤처스 PR디렉터가 메타버스 근무를 경험했던 근로자의 입장에서 체험기를 보내왔다.[기고|이효석 소풍벤처스 PR디렉터] 수개월간 메타버스 ‘광풍(狂風)’이 불었다. 스타트업 업계에서 시작해 언론, 대기업에 이어 정치권까지 떠들썩했으니 광풍이라 해도 과언이 아니었다. 메타버스는 처음에는 게임 용어였다. 이후 정보기술(IT)플랫폼의 용어로 확장됐고
코로나 델타변이 바이러스 확산세가 거세지면서, 아마존에 이어 페이스북도 사무실 출근 재개 시점을 내년으로 미루기로 했다.12일(현지시간) 페이스북은 미국 등 일부국가 직원들의 사무실 복귀 시점을 내년 1월로 연기한다고 밝혔다. 당초 페이스북은 오는 10월까지 순차적으로 직원들의 사무실 출근을 재개할 계획이었다.회사는 성명을 통해 “날짜가 아니라 데이터가 사무실로의 복귀를 정하는 것”이라며 “델타변이 바이러스 증가 데이터를 고려하면 2022년 1월까지 사무실로 돌아갈 필요가 없다. 상황을 지속적으로 모니터링하고 전문가와 협력해 직원들
구글이 직원들의 코로나19 백신 접종을 조건부로 의무화한다. 사무실로 출근하려면 예방접종을 받으라는 조건이다. 최근 미국 내 코로나19 재확산 문제가 심각해지자 내린 특단의 조치다. 28일(현지시간) 등 외신에 따르면 순다르 피차이 구글 CEO는 사내 메일을 통해 "사무실에 출근하는 사람은 모두 예방접종을 받아야 한다"며 "그것이 몇 달 동안 자기 자신과 지역 사회를 건강하게 유지하는 가장 좋은 방법"이라고 말했다.구글은 해당 정책을 몇 주 안에 시행한다는 계획이다. 구글 해외 지사에도 같은 정책이 적용된다. 다만, 이는
네이버 계열사 라인플러스가 재택근무제 도입을 공식화한다. 코로나가 종식되고 나서도 직원들이 원하는 장소에서 원격근무를 할 수 있게끔 한다는 계획이다.18일 라인플러스는 ‘하이브리드 워크 1.0(LINE Hybrid Work 1.0)’ 제도를 오는 7월부터 공식 시행한다고 발표했다. 내년 6월 말까지 1년간 우선적으로 운영하고, 유연 근무제 실험을 장기적으로 발전시켜 나갈 방침이다.조직·업무별로 완전재택근무 또는 주 ‘N회’ 출근 등을 자율적으로 선택하면 된다. 라인은 지난해 2월 말부터 현재까지 조직별 선택적 재택근무제를 시행했다.
KT가 재택근무나 외근, 이동 중에도 사무실 네트워크 환경에서 근무할 수 있는 스마트워킹 서비스 '마이오피스'를 출시했다.KT가 15일 선보인 마이오피스는 LTE 신호를 받아 와이파이로 바꿔주는 에그(EGG) 기기를 통해 구현된다. '마이오피스 에그'는 기업별 보안 정책이나 사내용 IP(인터넷 프로토콜 주소)를 사외에서도 그대로 사용할 수 있도록 하는 것이 특징이다. 일반적인 VPN(가상사설망)과 달리 업무용 노트북에 별도의 소프트웨어를 설치하지 않아도 된다. 전용망을 이용하므로 고객사 사내망에 데이터를 직접 전송할 수 있는 등 보
엔씨소프트 직원 8명이 최근 코로나19 확진 판정을 받은 것으로 알려졌다. 이에 따라 엔씨소프트는 전 직원 재택근무 제도를 재개했다. 19일 엔씨소프트에 따르면 지난 17~18일 사이 서울시, 경기도, 세종시 등에 거주하는 직원 8명이 코로나19 확진 판정을 받은 것으로 알려졌다. 그 여파로 엔씨소프트는 판교 본사를 비롯해 삼환하이펙스 등 3곳의 위성 사무실에서 근무하는 직원 4000여명에 대해 재택근무를 시행토록 했다. 주 5일 재택근무를 실시했던 엔씨소프트는 정부의 사회적 거리두기 정책에 따라 지난 12일부터 재택 순환 근무제
재택근무가 일상이 되면서 업무 공백을 최소화할 수 있는 협업툴 서비스가 널리 활용되고 있다. 코로나19 여파로 인해 협업툴 시장의 서비스 경쟁 양상도 치열하게 전개된다. 협업툴 서비스사들은 화상회의 기능을 전면에 내세우는 한편 특정 직군에 최적화된 시스템을 개발하는 형태로 수요층을 공략하고 있다.문서부터 채용공고까지 한번에협업툴이 다양해지면서 각 기업 조직 특성, 협업 방식, 업무 플로어 적합성 등이 선택 기준으로 떠올랐다. 최근에는 오프라인에서 경험하지 못한 새 기능을 앞세운 협업 툴이 주목받고 있다.NHN 두레이의 '프로젝트'