CJ그룹이 18일 신임 경영리더 40명을 발탁하는 내용의 정기 임원인사와 함께 지주사 조직개편을 단행했다. 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 CJ 미래기획실장은 미래기획그룹장을 겸임하며 경영 보폭을 확대한다.
이번 인사에서 경영리더로 승진한 40명은 지난해보다 2배 가까이 늘어난 규모로, 성장 가능성이 높은 인재를 과감히 내세운 결과다. CJ그룹은 지난달 선제적으로 추진한 사장단(CEO) 인사에 이어 계열사별로 경영진 구축을 마무리하면서 중기전략 달성에 박차를 가할 방침이다.
인사에서는 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했으며, 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영리더를 적극 발탁해 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략에 따른 것이다.
여성 인재 선임도 돋보였다. 신임 경영리더 승진자 중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐다. 이에 따라 그룹의 전체 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 큰 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)의 경우 여성 임원이 과반까지 늘어났다.
연령과 직급에 관계없이 인공지능(AI), 데이터 등 특화된 전문성을 가진 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 주어졌다.
그룹 관계자는 “각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 내세웠다“며 “성장 의지를 가진 젊은 인재들에게 도전 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다”고 말했다.
CJ그룹은 임원인사와 함께 효율화를 골자로 한 지주사 조직개편에도 나섰다. 지주사의 핵심 기능을 △그룹 사업 포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) △미래전략(미래기획그룹) △전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) △인재∙문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능의 조직을 ‘그룹’ 단위로 재편했다.
올 9월 CJ제일제당에서 지주사로 옮겨간 이선호 실장은 미래전략 파트의 미래기획그룹을 이끌며 신성장동력 발굴을 책임지게 된다. 그룹 관계자는 “핵심 기능 간 시너지를 극대화하고 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영환경에 적시 대응하기 위한 조치” 라고 설명했다.